关于人力资源专员工作职责（精选17篇）

关于人力资源专员工作职责 篇1

1.      根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；

2.      负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；

3.      负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；

4.      根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；

5.      负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；

6.      参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；

7.      完成上级领导交办的其他工作任务。

关于人力资源专员工作职责 篇2

1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标;

4.运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。

关于人力资源专员工作职责 篇3

根据公司人才需求，制定并开展招聘工作，能在招聘周期内高效完成任务

负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

试用期管理跟进入职新人，并持续储备优秀人才;

负责人力资源其他模块相关工作，员工关系、绩效考核跟进等

关于人力资源专员工作职责 篇4

1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;

6、完成部门领导交办的其他工作

关于人力资源专员工作职责 篇5

1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

关于人力资源专员工作职责 篇6

1、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试;

2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理;

3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果;

4、员工考勤制度管理，月度考勤制作;

5、其他人事相关工作;

关于人力资源专员工作职责 篇7

1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;

4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

关于人力资源专员工作职责 篇8

1.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

4.协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

关于人力资源专员工作职责 篇9

1)培训管理职责：

1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;

1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;

1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;

1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

关于人力资源专员工作职责 篇10

1、 根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求;

2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;

3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档;

4、 辅助开展员工培训工作;

5、 完成领导安排的其他工作;

关于人力资源专员工作职责 篇11

1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8.负责社保各项事务的办理。

关于人力资源专员工作职责 篇12

1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

2、人事类相关制度的制定和修订;

3、相关人事作业的检核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上级交办事项。

关于人力资源专员工作职责 篇13

1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

关于人力资源专员工作职责 篇14

1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;

3、负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;

4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;

5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;

6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求;

关于人力资源专员工作职责 篇15

1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;

2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;

3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

4.负责公司各部门的薪资核算工作;

5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

关于人力资源专员工作职责 篇16

完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行;

执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程;

负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护;

负责社会保险、住屋公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作;

负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致;

关于人力资源专员工作职责 篇17

1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的基本问题。

5、负责业务管理支撑人力运营工作。