人力资源专员的基本职责(精选13篇)
人力资源专员的基本职责 篇1
职责:
1.开拓招募渠道并约访招募对象;
2.面谈招募对象,与招募对象进行沟通,协助主管招募人才;
3.协助招募对象办理入职手续,对协助离职人员办理离职手续;
4.协助主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜:
5.向主管反馈工作进度,建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训。
任职要求:
1.年龄20岁以上,专业不限;
2.对人力资源工作有兴趣,工作积极主动,耐心细致;
3.口头表达能力强,具备较强逻辑思维,执行力强。
4.欢迎优秀应届毕业生
人力资源专员的基本职责 篇2
职责:
1. 负责员工考勤及纪律管理;
2. 新员工的招聘及入职办理;
3. 处理办公室的日常事务及接待;
4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理;
5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;
6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;
7. 负责办公区域卫生监督及维护。
任职要求:
1.大专以上学历,熟练操作常用办公软件。
2.有较好的语言组织、表达能力,思维敏捷,有责任心;
3.亲和力强,善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;
4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。
人力资源专员的基本职责 篇3
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。
3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;
4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。
任职要求:
1、人力资源相关专业
2、1年以上人力资源相关工作经验优先
3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识
4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力
5、企业人力资源管理师三级及以上优先
人力资源专员的基本职责 篇4
职责:
1、与部门经理沟通,确定用人标准和要求,编辑岗位职责;
2、通过官方合作的网站,负责收集目标岗位优质简历,邀约、接待面试,办理新员工入职手续,安排人员上岗等各项手续办理;
3、负责员工的考勤、奖罚管理,各项福利待遇等综合管理;
4、严格执行公司的各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
5、配合其他部门的有关工作,承办领导交办的其他工作。
任职要求
1、大专(含)以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、有一年以上工作经验,22-45岁,男女不限;
3、表达能力强,具有较强的沟通能力和亲和力;
4、有责任心,认真踏实。
人力资源专员的基本职责 篇5
1、定策略:根据集团招聘指标与实际情况,积极配合好各部门的工作,完成招聘指标;
2、创品牌:搭建集团社会雇主品牌体系,开创新颖品牌传播渠道, 管理多元化媒体平台;
3、开通道:统筹开辟全集团所有创新招聘渠道,实施全方位评估及差异化管理;
4、搭平台:引入前沿技术工具,为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);
5、掌钱粮:构建不同平台渠道招聘比例,制定最高效招聘方针;
6、建外联:牵头与各大院校,名企,第三方咨询建立战略合作关系,搭建集团外部招聘生态圈。
人力资源专员的基本职责 篇6
职责
1.负责各部门人员招聘工作,根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况,全面了解行业人才动态,吸引人才加盟。
2. 对招聘渠道实施开发拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求,同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
3.负责招聘流程优化,做好和部门面试官的面试安排工作,缩短招聘周期,提高招聘效率。
4.负责制定年度培训计划,做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。
5.企业文化建设工作,企业文化传播、员工活动组织等。
6.负责企业与员工的沟通管理,定期与员工做沟通,帮助提升员工满意度激励员工。
任职资格
1、专科及以上学历
2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。
3、2年及以上人力资源工作经验,熟悉招聘,培训,员工关系模块。
4、良好的适应性和抗压性,有移动互联网行业工作经验者优先。
人力资源专员的基本职责 篇7
1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;
2、负责员工档案整理、保管;
3、负责公司招聘工作;
4、负责公司员工社保的购买,建立公司社保台帐等;
5、负责企业文化宣传和建设等。
人力资源专员的基本职责 篇8
1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;
2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;
3、负责内外部招聘方案的制定并组织实施以及招聘过程管理;
4、协助建立及完善培训系统及制度,开发培训课程;
5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;
6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;
7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;
8、协助负责员工关系的管理,积极了解员工动态;
9、参与其他人力资源项目等;
10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;
11、上级领导安排的其他工作。
人力资源专员的基本职责 篇9
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
人力资源专员的基本职责 篇10
1、负责人事工作制度的制定与完善;
2、负责人员招聘;
3、负责人员培训;
4、负责人员日常管理和考核;
5、负责工资审核;
6、负责人员提升和晋级的准备考察;
7、负责不合格人员的辞退
人力资源专员的基本职责 篇11
1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;
2. 负责劳动用工关系管理,包括入职、转正、离职等手续办理;
3. 协助制定年度培训计划并组织实施;
4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;
5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;
6. 负责其他人力资源基础事务工作;
人力资源专员的基本职责 篇12
1、 根据公司变革或发展需求,进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定,为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;
2、根据公司组织发展战略,制定人力资源规划,开展人才梯队建设,为公司的发展提供人才支持与组织保障;
3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作,提出岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进工作;
6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作,确保公司人力资源的合理有效使用;
7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理
8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理
9、负责所属业务费用申请及报销
10、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员的基本职责 篇13
1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续,维护招聘网站,发布、刷新招聘信息,筛选简历,通知面试。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程。
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,协助做好公司行政后勤工作。
4、负责公司各种文件的起草、整理,及会议记录等工作。
5、公司企业文化的建立、维护。
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