人力资源专员岗位的工作职责
人力资源专员负责转正、离职面谈和员工思想沟通。下面是本站小编整理的人力资源专员岗位的工作职责。
篇一
职责:
负责公司业务岗位的简历发布、筛选,招聘电话邀约,初试等招聘工作
策划并组织公司员工活动、员工福利
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布,定期统计反馈并优化
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核,提成结算等工作
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作
协助人力资源部门的其他项目性工作
完成上级交办的其它临时性工作任务
要求:
我们希望你性格开朗大方,乐于沟通
做事踏实仔细,有责任心
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先
热爱人力资源工作,有长期的发展意向和兴趣
如应届生学习能力及意愿度强的亦可,可一对一带教
教育及专业背景:大专以上,管理类专业优先
篇二
职责:
1、制订招聘计划,组织实施招聘并达成目标;
2、管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、协助拟订公司规章制度;
5、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序;
9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。
岗位要求:
1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;
2、人力资源专业,大专及以上学历。
3、熟练使用相关办公软件;
4、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识;
6、有无经验均可。
篇三
职责:
1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;
3.完善人才测评工具,并应用于实际招聘中;
4.筛选简历、邀约面试、安排复试,薪资谈判,完成录用审批流程;
5.对招聘效果进行评估,并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源;
7.优化培训工作流程,保证培训体系正常运行;
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;
9.根据培训需求,实施年度月度培训计划和预算,保证计划及预算的顺利落实;
10.完善培训课程及课件,组建内训讲师,建立内训讲师激励制度;
11.建立培训反馈及评估工作流程;
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;
2. 2年以上相关工作经验,有同行业人力资源工作验者优先;持人力资源管理师以上证书优先;
3.普通话标准,口齿伶俐,较强的逻辑思维,做事讲究原则,有上进心,形象气质佳。
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