人力资源专员工作职责参考（精选15篇）

人力资源专员工作职责参考 篇1

1.协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

2.负责销售团队薪酬福利核算;

3.负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

4.协助HR政策在销售团队落地及支持。

5.视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员工作职责参考 篇2

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员工作职责参考 篇3

1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;

6、完成部门领导交办的其他工作

人力资源专员工作职责参考 篇4

1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

人力资源专员工作职责参考 篇5

1.完善公司人力资源、行政的相关规章制度，并监督执行;

2.负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;

3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

4.负责公司各部门的薪资核算工作;

5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源专员工作职责参考 篇6

1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;

3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责参考 篇7

1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;

4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员工作职责参考 篇8

1、协助完成招聘任务及统计报表;

2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、建立并维护公司的人才库;

4、新员工入、离职、转正手续办理;

5、考勤管理;

6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

8、完成日常行政事务

9、领导交办的其他任务。

人力资源专员工作职责参考 篇9

1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;

4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责参考 篇10

1.根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

2.根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

3.办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

4.根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责参考 篇11

1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

3.统计分析各类人力资源数据;

4.完成公司交办的其他工作。

人力资源专员工作职责参考 篇12

1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

2、客户社保账单及工资账单的处理。

3、员工合同的存档、备案。

4、工资核算与个税申报。

5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责参考 篇13

1、根据人员编制计划与用人部门需求，实施人员招聘，确保到岗率达标;

2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

3、跟进招聘环节各项流程;

4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

5、响应集团的各项专题或临时性工作;

6、上级交办其他工作。

人力资源专员工作职责参考 篇14

1. 组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

2. 结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

3. 组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

4. 开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

5. 组织和开展新入职员工的试用期管理;

6. 结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

7. 根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

8. 根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

9. 开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

上级交办的其他工作事项。

人力资源专员工作职责参考 篇15

1、人员招聘、培训、薪资、劳资关系协调等相关作业;

2、人事类相关制度的制定和修订;

3、相关人事作业的检核;

4、人事任用管理E化的推行;

5、完成上级交办事项。