关于人力资源助理的工作职责(精选20篇)
关于人力资源助理的工作职责 篇1
1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。
2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作,确保人员的完善调控。
3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。
4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。
5、负责机构印件管理,负责机构证件年审、年检工作。
6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作,满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育,减少事故和违章,降低车辆使用费用。
7、负责机构后勤团队管理,如保洁、绿化工、维修工管理,并定期监察其工作质量。
8、负责机构后勤设备管理,如办公设备购置,固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。
9、完成上级领导临时交办其他事情。
关于人力资源助理的工作职责 篇2
1.招聘:招聘信息的日常维护,基础岗位的招聘工作,校招活动的组织与执行;
2.培训:日常培训和员工活动的开展;
3.薪酬:考勤统计、社保公积金缴纳等;
4.基础人事:入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;
5.部门助理:会议纪要撰写等。
关于人力资源助理的工作职责 篇3
职责:
1、负责公司新人的招聘工作,招聘网站的操作;
2、接打电话、妥善应答,并做好电话内容记录;
3、应聘者的接待与初试;
4、应聘者简历的整理与归档,并做好复试追踪;
5、新人上岗手续的办理;
5、资料的征订整理,物品归类整理和发放,以及各种函件的上传下送;
6、完成主管交给的各种临时性任务。
任职要求:
1、20-28岁;
2、大专及以上学历,有人事工作经验者优先;
3、具有良好的组织与协调能力,工作认真负责,热爱本职位;
4、具有良好的团队合作精神,能与他人融洽相处,必要时协助其他人事专员共同完成工作;
5、熟练使用办公软件,有销售经验或管理经验者优先考虑;
6、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
关于人力资源助理的工作职责 篇4
1、协助招聘、培训、员工关系工作正常开展;
2、负责新员工入职手续的办理及档案管理;
3、负责人力资源部档案管理及各类文件、资料统计管理工作;
4、以及上级领导安排的其他事务
关于人力资源助理的工作职责 篇5
1、主要负责公司人事系统维护,如钉钉、金蝶等软件;
2、负责公司人事档案管理,如员工的入转职档案,负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善,资料文件的整理和保管;
3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务;
关于人力资源助理的工作职责 篇6
1.与客户有效的沟通,深入理解客户的项目招聘需求;
2.完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单;
3.保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;
4.负责具体项目的运作,并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)
5.完成领导交代的其他任务。
关于人力资源助理的工作职责 篇7
1、 搜集并筛选候选人简历,进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈
2、 维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;
3、 跟进员工入离职,维护人事档案,办理和更新劳动合同等工作;
4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作;
5、上级主管安排的其他工作或临时任务。
关于人力资源助理的工作职责 篇8
1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度
2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用,建立规范的人才甄选流程与标准
3.建立人力测评库,甄选优秀人才
4.根据现有编制及公司业务发展需求,协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划
5.与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求
6.电子及纸质档案、合同等事务的管理
7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施
8.进行简历甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选
9.每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议
10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总
11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作
关于人力资源助理的工作职责 篇9
职责
1、普通工作人员职位,协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;
2、处理公司行政及人力资源工作,有社保经验优先。
3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
4、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、行政管理或相关专业大专以上学历;
2、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;
关于人力资源助理的工作职责 篇10
职责;
1、协助开展招聘工作:维护招聘渠道、电话邀约,面试接待,候选人跟踪;
2、更新人事档案及相关人事表格;
3、协助人力各类项目实施,支援团队完成其他的相关工作。
岗位要求:
1、大专以上学历,人力资源、管理类专业;
2、保证至少可实习4个月,能上班3天以上;
3、抗压力强,积极主动,具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;
4、沟通表达佳,有英文基础;
5、熟练使用相关办公软件。
关于人力资源助理的工作职责 篇11
1.负责公司各类通知及发布;
2.负责招聘工作,面试接待、入职培训、会议主持等。
3.完成部门各类文件,资料的收集和存档工作。
关于人力资源助理的工作职责 篇12
职责:
1、岗位发布跟踪,筛选简历,协助招聘专员进行面试组织、测评工作
2、协助开展工作分析,培训课程的开发与管理;
3、协助员工培训的组织与过程管理
4、人力资源统计数据与分析
5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务
应聘资格要求
1、工作认真负责,灵活性强,有良好的应变能力和沟通能力
2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件
3、一周坐班实习2-3天,或暑期实习。
关于人力资源助理的工作职责 篇13
1、擅长招聘及员工关系模块;
2、了解各项人力资源法律法规及人事制度;
3、协助推动企业理念及企业文化的建设,完善员工业余活动,营造良好的工作氛围,增强员工对企业的认可度与归属感;
4、员工入离职手续办理;以及协助上级进行销售员工的晋升管理;
5、有销售行业招聘经验优先;
6、上级交办的其他事项。
关于人力资源助理的工作职责 篇14
1、负责部门的招聘工作,维护招聘渠道,招聘信息的发布,简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作,完成面试筛选及评估;
3、负责招聘总结工作,并提出改进建议和推进实施;,分析评估招聘效果,并提出改进建议和推进实施
4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;
5、参加公司的培训、确保每月出席率 。
关于人力资源助理的工作职责 篇15
职责:
1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职要求:
1.全日制大专以上学历,男女不限。
2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件,Word,PowerPoint和Excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
关于人力资源助理的工作职责 篇16
1.负责员工关系、劳动关系手续办理;
2.负责招聘事宜;
3.协助公司各部门开展各项内、外部培训;
4.定期组织并协助各部门实施绩效考核工作;
5.负责考勤统计,工资、绩效核算;
6.负责员工社保和公积金的办理;
7.与总部人力资源部对接。
关于人力资源助理的工作职责 篇17
职责:
1、人力资源日常事务性工作,完善公司各项人事数据资料;
2、文档管理及相关人事数据统计工作;
3、各项人事服务性工作,包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求:
1、全日制大学本科学历(985/211),人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;
2、熟练使用各项办公软件;
3、形象好、情商高,具亲和力和良好的职业操守;
4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识;
5、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识。
关于人力资源助理的工作职责 篇18
职责:1. 协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
2. 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同
3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5. 执行招聘工作流程,发送面试邀请,进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
6. 协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等
8. 帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动
任职要求:
1.年龄 22—40周岁之间;
2.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,普通话标准;
3.能够熟练使用日常办公软件,Word文档以及PowerPoint和Excel;
4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心,具备良好的自我管理能力,善于挑战,有团队合作精神;服从上级领导指示,有一定的谈话技巧,思维敏捷,思想独立;
5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
关于人力资源助理的工作职责 篇19
1、负责招聘渠道的开拓和维护,简历筛选、面试及人员复试安排;
2、负责集团公司所有员工人事信息管理与员工档案的维护;
3、负责集团公司所有员工奖惩、考勤以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
4、负责集团公司及兄弟公司社会保险、雇员险及公积金的缴纳及各项补贴的申领;
5、负责集团公司所有员工入、离职手续办理及劳动合同的签订、续订;
6、协助部门领导组织集团公司日常及年度公司活动;
7、协助部门领导企业文化建设(企业内刊、读书会等)。
关于人力资源助理的工作职责 篇20
1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;
2、关注企业招聘的发展趋势,不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;
3、负责企业培训计划的组织,并督促各部门培训工作执行,对培训结果、培训过程进行考核、评估。
4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作,跟踪绩效面谈情况,评估、分析绩效成绩,为人员选拔、优化提供合理化建议。
5、协助做好企业文化建设工作,负责公司各项团建工作的策划、组织。
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技术岗位职责范文(精选7篇)
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护师岗位职责十篇
护师岗位职责篇1(一)在科护士长和科主任的领导下,完成各项日常护理工作。(二)每日参加本科室晨会交班,并参加病房日常护理工作。(三)协助护士长解决本科护理业务上的疑难问题,指导护师制定危、重症患者护理计划及完成护理措施的`落实。(四)对本科室护理缺陷问题进行分析,提...
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