人事部安全职责范围（精选23篇）

人事部安全职责范围 篇1

1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

5、员工考勤数据管理;

6、公司证件年审及工商变更等

7、完成领导交代的其他任务;

人事部安全职责范围 篇2

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人事部安全职责范围 篇3

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;

2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;

6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

7、其他临时性工作安排。

人事部安全职责范围 篇4

1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;

3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部安全职责范围 篇5

1. 负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;

2. 完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;

3. 内部HR系统的数据导入核对等工作;

4. 员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等;

5. 主管交办的其他工作。

人事部安全职责范围 篇6

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

6. 根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;

7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

人事部安全职责范围 篇7

1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。

3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。

4) 负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。

5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。

6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。

7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。

人事部安全职责范围 篇8

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

人事部安全职责范围 篇9

1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、 面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部安全职责范围 篇10

1、负责招聘工作，简历筛选、应聘人员的预约，接待及面试跟进工作;

2、负责入职、转正、离职、调动等异动手续办理，数据统计;

3、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

4、负责员工劳动合同、社保、人事档案的管理;

5、完成领导交办的其他工作与招聘相关的工作。

人事部安全职责范围 篇11

1、负责组建公司各项管理规章制度。

2、负责规范各项管理规章制度并检查各项规章制度的贯彻执行，每年适时进行优化修订。

3、负责监督各项行政管理规章制度的执行和实施。

4、负责公司员工招聘工作，按照公司人力资源规划，及时组织实施员工面试与筛选，确保人才资源的有效供给

5、负责员工培训与开发工作，建立健全公司的培训体系、根据公司需求，组织员工岗前、岗中培训，并进行相关的课程授训。

6、熟悉各个部门及生产车间的工作流程，并做到统筹管理的作用。

7、独立完成日常行政运营的工作并多角度降低行政费用或营成本。

8、负责办公室各部门的后勤保障工作，维护良好有效的工作环境。

9、处理日常工作中的突发事件及总经理交办的其他事务。

人事部安全职责范围 篇12

1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招

聘广告;

2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

6、协助行政日常管理工作;

7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

8、完成上级交代的其它事项。

人事部安全职责范围 篇13

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、对公司人力资源数据进行整理和分析，给出优化建议;

6、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

人事部安全职责范围 篇14

组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。

完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。

负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部安全职责范围 篇15

1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。

2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。

3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。

5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

6、负责人员提升和晋级的准备考察。

5、部门领导安排的其他工作

人事部安全职责范围 篇16

1.执行、监督公司各类管理制度;

2.负责公司培训计划组织实施;

3.负责办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘和转移保险相关手续，车辆管理及后勤保障工作;

4.负责公司各类证照，职称及证件的办理与年检，公司各类证照的办理;

5.负责协助上级完成各阶段的考核;

6.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议，创造良好的工作氛围及企业文化;

7.负责公司各类工程合同管理、归档及公司其它相关文件的管理;

8.完成直属上司交办的临时性工作。

人事部安全职责范围 篇17

1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道;

2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续;

3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行;

4、新员工试用期跟进、考核;

5、收集整理项目资料;

6、各项规章制度监督与执行

6、完成领导交办的其他事项。

人事部安全职责范围 篇18

1、负责海外人员的招聘，筛选简历，安排面试，及时跟进面试进展;

2、外籍人员的入职、试用期、离职等相关工作的安排及跟踪;

3、负责海外国家用人法规信息的查询，确保用人的合规性;

4、给中方和外籍员工办理签证;

5、完成交办的其他工作任务。

人事部安全职责范围 篇19

1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;

2、能够配合上级完善人力资源管理体系;

3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;

4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;

5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;

6、负责带领人事组开展对人事档案的整理与保存;

7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;

8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;

9、 负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;

10、完成领导交办的其他工作。

人事部安全职责范围 篇20

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;?

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;?

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;?

6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;?

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;?9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;?

10、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;?

11、其他突发事件的处理。

人事部安全职责范围 篇21

1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;

2、协助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准;

3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作;

4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。

人事部安全职责范围 篇22

1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施;

2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续;

5、协助上级编制人力资源相关报表;

6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。

人事部安全职责范围 篇23

1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。

4、负责社保、公积金的账单及缴纳。

5、负责员工每月工资核算，个税申报。

6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。

8、完成上级领导临时交办的其他工作。