人事部安全职责范围（精选15篇）

人事部安全职责范围 篇1

1. 负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;

2. 完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;

3. 内部HR系统的数据导入核对等工作;

4. 员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等;

5. 主管交办的其他工作。

人事部安全职责范围 篇2

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;

2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;

6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

7、其他临时性工作安排。

人事部安全职责范围 篇3

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人事部安全职责范围 篇4

1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。

2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;

3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;

4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;

5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

人事部安全职责范围 篇5

1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

6. 根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;

7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;

人事部安全职责范围 篇6

1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;

3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;

4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;

5、员工考勤数据管理;

6、公司证件年审及工商变更等

7、完成领导交代的其他任务;

人事部安全职责范围 篇7

1、 根据公司业务发展需求制定招聘计划并开展招聘工作;

2、 根据公司业务要求建立合适有效的招聘渠道，满足公司的用人需求;

3、 筛选、收集简历、组织面试并跟踪面试结果;

4、 负责人力部门招、录、转、调、离的相关事务性工作;

5、 负责公司的相关基础性制度培训;

6、 负责协助核算员工薪资、社保等相关的申报及调基数工作;

7、 负责分公司人事信息管理与员工档案的维护及保管;

8、 完成分总临时交力的人力相关工作。

人事部安全职责范围 篇8

1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。

2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。

3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。

4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。

5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。

6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。

7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。

人事部安全职责范围 篇9

1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;

2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

3、处理政行会议组织，发放通知;

4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;

5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。

人事部安全职责范围 篇10

1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道;

2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐;

3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理;

4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。

人事部安全职责范围 篇11

1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;

2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;

3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;

4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。

人事部安全职责范围 篇12

1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;

2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);

3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;

4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;

5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;

6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

7. 领导安排的其他工作。

人事部安全职责范围 篇13

1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行

3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作

4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。

5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。

6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。

7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作

9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

10、完成领导交办的其他工作。

人事部安全职责范围 篇14

1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;

2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;

3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;

4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;

5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;

6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;

7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。

8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;

9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;

人事部安全职责范围 篇15

1、收集各部门人员需求，发布招聘信息，维护招聘渠道;

2、组织面试，办理入职、离职、合同签订手续;

3、新员工入职培训，年度培训计划的监督执行;

4、新员工试用期跟进、考核;

5、收集整理项目资料;

6、各项规章制度监督与执行

6、完成领导交办的其他事项。