人事职责及工作范围（精选19篇）

人事职责及工作范围 篇1

1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪;

4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;

6、完成上级领导交办的其他工作。

人事职责及工作范围 篇2

办理入离转调等手续，维护员工社会保险、公积金等缴纳;

建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

编制每月工资明细表及各类上报薪酬报表，执行薪酬绩效核算工作;

根据公司各部门职能设置与工作流程，拟定公司岗位设置方案，组织进行职位分析并编写岗位说明书，并适时调整与完善;

协同进行岗位发布、简历筛选和招聘流程，;

协同开展新员工入职培训;

协同员工关系，组织员工的活动;

对公司人事工作包括薪酬架构、人员考评、人员信息等

人事职责及工作范围 篇3

筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

组织新员工培训，监督各部门培训情况;

每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

完成领导交代的其它工作

人事职责及工作范围 篇4

--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;

--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

人事职责及工作范围 篇5

1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

人事职责及工作范围 篇6

1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;

2、规划公司月会周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

3、公司各类行政费用整理报支与管理

4、公司固定资产的管理

5、办公用品请购与管理

6、工会相关事务联络

7、公司其他行政支持

人事职责及工作范围 篇7

1、负责一线员工招聘，办理员工入、离职、转正、异动等手续;

2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;

3、一线员工人事档案管理，员工花名册及通讯录更新;

4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的费用报销;

5、固定资产、办公用品管理，并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;

6、做好与总部的工作对接，完成领导交办的其他工作任务。

人事职责及工作范围 篇8

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4、完成上级主管交办的其他事务。

人事职责及工作范围 篇9

1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

4、完成上级交代的其他工作。

人事职责及工作范围 篇10

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。

2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。

3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

4、负责维护更新现有的招聘渠道;

5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成招聘目标。

人事职责及工作范围 篇11

1、负责人员招聘;

2、负责人员工作量及绩效考核，统计分析考核数据;

3、负责员工关系及考勤;

4、负责办公用品、物资采购，组织校区活动等行政事务。

人事职责及工作范围 篇12

1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标;

2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;

人事职责及工作范围 篇13

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事职责及工作范围 篇14

1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

6、办理劳动合同签订及续签手续。

7、组织开展项目企业文化活动。

8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

9、完成领导交办的其它工作。

人事职责及工作范围 篇15

1. 负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;

2. 负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;

3. 负责协助办理人事相关工作;

4. 完成领导安排的其他工作;

人事职责及工作范围 篇16

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住屋公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事职责及工作范围 篇17

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划;

2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知;

7、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通;

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事职责及工作范围 篇18

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;

3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度

4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案

5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;

7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;

人事职责及工作范围 篇19

1、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;

2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。