人事科工作职责范围（精选22篇）

人事科工作职责范围 篇1

(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

(5)及时完成上级安排的临时工作。

人事科工作职责范围 篇2

1.负责协助员工招聘、面试、入职和离职手续办理;

2.负责协助员工劳动合同签订与续签事项。

3.负责协助日常员工办公物品的盘点、发放、登记、申购管理;

4.负责协助公司来访人员的接待;

5.负责协助员工考勤的登记、员工请销假办理;

6.负责协助培训及会议的组织安排与记录;

7.负责协助公司规定制度的完善与执行;

8.完成领导交代的其他事项。

人事科工作职责范围 篇3

1.熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作;

2.完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接;

3.社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报;

4.负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作;

5.项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作;

6、负责部门费用结款事项跟进工作。

人事科工作职责范围 篇4

1、负责员工录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考勤等人事系列化基础管理工作;

2、负责建立、更新与管理员工档案、劳动合同;组织实施公司各项规章制度;

3、负责员工成长动态，建立、完善员工沟通渠道，了解和掌握员工的思想动态;

4、协助管理好公司办公环境，提升公司办公环境质量;

5、其他日常人力行政类事务;

6、完成上级交代的其他事务;

人事科工作职责范围 篇5

1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺利进行

3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它工作;

人事科工作职责范围 篇6

1、负责公司人力体系的建设，包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系、企业文化等;

2、梳理公司的招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率;

3、负责公司季度绩效考核的组织实施工作，为公司领导决策提供意见和建议;

4、负责月度考勤及薪资的核算;

5、日常员工关系管理，如劳资关系、合同关系、社保关系等;

6、统筹公司日常行政管理和后勤支撑工作;

7、各项会务组织、活动安排相关事项管理;

8、公司领导及集团人力资源中心安排的其它工作事项。

人事科工作职责范围 篇7

1、协助部门经理做好人员的招聘、录用等日常事务性工作，包括发放招聘启事，收集和汇总应聘资料，筛选、安排面试人员，参与应聘者的面试及跟踪落实面试情况等相关工作;

2、办理员工入职、离职、调动等人事异动手续，填制和分析各类人事统计报表;

3、做好人事档案的建设、更新工作，管理员工信息资料及各类人事资料(包括书面与电子档案资料、员工身份证真实性的查、员工的背景调查);

4、做好员工的培训工作，督促做好培训记录、培训资料收集及培训效果的评估，同时不断对培训工作的有效开展进行总结;

5、根据公司绩效考核管理制度的规定，做好月度、半年度各类绩效考核的组织、跟进、落实及面谈等工作;

6、跟进并督促前台文员及时做好月度考勤资料的统计、汇总等相关工作，并对前台文员的统计汇总报表进行审核;

7、及时做好员工薪资调整手续的办理及报审工作;以及员工薪资核发异议处理;员工工伤事故等异常处理;

8、办理劳动手册年审及员工社保的投保、退保等相关手续;

9、协助、配合做好员工《劳动合同》的签订、保管、变更与解除等相关工作;

10、负责做好每月员工生日会活动的组织工作，以及协助做好公司年会、旅游及各类活动的组织工作;丰富员工业余文化生活;

人事科工作职责范围 篇8

1.协助主管完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事科工作职责范围 篇9

1、根据公司招聘需求，协助上级进行招聘工作全流程管理，执行人员招聘计划;

2、执行招聘管理制度，协助优化招聘工作流程，维护和拓展各个招聘渠道;

3、负责日常招聘工作开展，负责发布招聘信息，收集、筛选简历，电话邀约面试，面试组织，录用跟进，背景调查，入职管理等工作;

4、负责公司的招聘，完成招聘计划;

5、负责对招聘数据进行记录、统计、整理、分析，提出合理的招聘建议。

6、协助人力资源其他模块重点项目的工作开展，如企业文化项目、员工活动项目等;

7、完成上级交办的其他相关工作。

人事科工作职责范围 篇10

1、负责公司人员招聘，并建立相关院校、猎头招聘渠道网络;

2、通过岗位分析，确定招聘人员素质模型，承担招聘流程工作;

3、参与绩效管理、员工关系等人事工作。

人事科工作职责范围 篇11

日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Service now);

日常HR 文件、证明的盖章，分发及快递;

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile 文件借出管理;

配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。

人事科工作职责范围 篇12

1.日常办公室行政事务;

2.会议安排及外部接待;

3.院长日常行程安排;

4.新闻稿撰写;

5.档案管理;

6.职场管理;

7.固定资产管理;

8.其他临时性行政事务。

人事科工作职责范围 篇13

1、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;

2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;

3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;

4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;

5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;

6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;

7、完成公司领导交办的其它工作。

人事科工作职责范围 篇14

1. 负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;

2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;

3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;

4. 企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;

5. 档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事科工作职责范围 篇15

1、根据部门的用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作

2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

5、以及一些基本的行政事务

人事科工作职责范围 篇16

1、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

5、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

行政职责：

1、负责办公室的信息、机要，做好办公室档案收集、整理工作;

2、负责公司员工的后勤保障工作。

4、领导交办的其他临时事宜;

人事科工作职责范围 篇17

1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;

2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;

3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

5、其他人力资源日常工作。

人事科工作职责范围 篇18

1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试

2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划

3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

5、完成公司交办的其他工作

人事科工作职责范围 篇19

1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新

2、招聘信息的起草与发布

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

5、企业人员流动情况及人员流失原因分析

人事科工作职责范围 篇20

1、通过公司现有招聘渠道发布招聘信息，开发新的招聘渠道;

2、组织面试，定期更新职位信息，并做好内部举荐宣传工作;

3、招聘数据整理汇总，跟踪服务，各项招聘辅助活动开展施行;

人事科工作职责范围 篇21

1. 配合集团公司人力资源管理体系，完善和健全公司各项管理制度，并依据实际发展情况及时修订并予以完善，对实施情况督导和审查;

2. 配合公司人员编制管理，提升效率，控制人力成本;

3. 配合拟定公司年度招聘计划、招聘预算。主持招聘工作的具体实施及员工培训等事宜;

4. 按照集团公司实际工作和发展需要，配合对公司各岗位绩效指标逐步进行制订及修订;

5. 配合薪资核算等日常工作及月度保险福利的核算、审核及缴纳工作，并逐步建立起符合公司实际情况的薪资福利体系;

6. 配合管理集团下属各项目部员工异动、员工关系等人力资源日常维护及管理工作，规避用人过程中的各项风险;

7. 配合公司相关行政事务的审核工作;

8. 完成领导交办的其他工作。

人事科工作职责范围 篇22

1、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品采购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜， 积极做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。