人事干事的职责范围（精选13篇）

人事干事的职责范围 篇1

1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程。

4、建立公司人才库。

人事干事的职责范围 篇2

员工入职、离职、调岗等手续办理，员工劳动合同的签订、续签及管理;

公司员工档案的建立与管理;

负责员工考勤统计等工作;

负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

其他上级交办的工作任务及部分行政管理工作。

人事干事的职责范围 篇3

1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责员工劳动合同管理，人事档案的管理;

7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;

8、熟悉人力资源六大模块;

9、领导安排的其他工作。

人事干事的职责范围 篇4

1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

6、组织落实进行行政管理类工作和行政专项工作,如保安、食堂、清洁及宿舍等管理工作;

7、上级分配的其他工作。

人事干事的职责范围 篇5

1、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;

2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;

3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。

人事干事的职责范围 篇6

1. 招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。

2. 员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。

3. 薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。

4. 培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。

5. 员工活动组织策划及行政相关工作;

6. 完善领导交办的其他工作。

人事干事的职责范围 篇7

1、日常招聘网站的维护与更新;能独立完成招聘谈话，通知人员初试;

2、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况，确保报到率;

3、协助部门主管进行招聘回访，背调与招聘统计。

4、组织参与相关人员面试，协助部门领导开拓相关招聘渠道;

5、人员入离职等基础人事工作;

6、部门领导交办的其他工作。

人事干事的职责范围 篇8

1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;

2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;

3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;

4、协调员工关系等相关人事行政工作;

5、上级领导交办的其他任务。

人事干事的职责范围 篇9

1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;

6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;

7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;

9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

10、负责员工考勤和年度工资总额申报;

11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

12、领导临时交代的任务。

人事干事的职责范围 篇10

熟悉公司社保、公积金办理流程及注意事项，掌握公司行政人事规章制度，能够对新进员工开展公司行政制度类培训

能够办理公司员工入职、离职相关事宜，统一管理员工档案

能够配合其他部门工作，并做好考勤、收支、报销等工作

4.可以独立完成公司的各项采购工作，及报销工作

人事干事的职责范围 篇11

1.负责资源外包部门开展各地区的招聘工作;

2.根据公司部门需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

3.各招聘岗位的面试安排及甄选;

4.招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;

人事干事的职责范围 篇12

1. 负责员工的社保及公积金汇缴、记录等事宜。

2. 负责员工的社保及公积金增减员手续。

3. 负责社保及公积金的数据调整及政策更新。

4. 管理及维护客户员工基本信息。

5. 负责公司及客户员工的商业保险加保、理赔、退保、体检预约等事宜。

6. 负责客户员工的福利管理。

7. 协同协调和管理供应商为客户的异地员工办理和缴纳社保、公积金等。

8. 协助办理各类证件(居住证积分，居转户，留学生落户，外籍签证)。

人事干事的职责范围 篇13

一、负责园区人员的入、离、调、转等工作。

二、负责园区新员工入职短训、企业文化集训。

三、负责园区的劳动关系、员工关怀。

四、负责园区正式工、临时工考勤管理、薪酬核算。

五、上级交代的其它事情。