人事处工作职责范围（通用23篇）

人事处工作职责范围 篇1

1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责社保异动手续的办理，及时掌握国家相关法律法规政策。

3、负责月度绩效考核的实施，按时编制月度工资表、人事报表。

4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。

6、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

7、负责行政物资的采购和后勤保障。

8、完成上级领导交办的其他任务。

人事处工作职责范围 篇2

一、负责公司人员的招聘和储备工作;

二、负责公司员工的入离职工作、花名册和员工档案的整理工作;

三、负责公司考勤和薪资的核对工作、社保的增减员和劳动备案的相关工作;

四、负责公司绩效管理的执行、评估和纠偏等相关工作;

五、负责公司公文的撰写，制定和执行公司内部相关规章制度或通报。

人事处工作职责范围 篇3

1、统筹广州公司年度招聘工作，确保招聘任务及时有效完成;

2、维护目标区域内的各高校关系、组织与实施校招方案;

3、实施人才测评，协助上级开展人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

4、负责员工考勤、入离职手续、劳动合同、五险一金等事务性工作;

5、组织员工活动，推动企业文化价值观有效落地，提升文化氛围。

人事处工作职责范围 篇4

1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;

2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;

3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;

4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

人事处工作职责范围 篇5

1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;

2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;

3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;

4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的宣传;

5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;

8、完成上级交办的其他工作。

人事处工作职责范围 篇6

1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

6、完成上级领导交代的其它事宜。

人事处工作职责范围 篇7

1、负责人员入职、离职手续办理

2、培训组织

3、薪资发放、门店员工考核跟踪

4、配合店长做好日常事务

5、配合区域领导做好日常工作

人事处工作职责范围 篇8

1、负责前台各项日常行政事物;

2、负责来访客户的接待和引见;

3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的签订、续签手续;

7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

人事处工作职责范围 篇9

1.协助行政经理制订公司员工培训计划并监督实施。

2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。

3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。

4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。

5.负责组织劳务、材料谈价事宜。

6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。

7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;

8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;

9.办公用品、办公设备管理;

10.上级领导临时交办的其他任务。

人事处工作职责范围 篇10

1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer

2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行

3、负责劳动关系的签订，入职、离职 、培训等

4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理

人事处工作职责范围 篇11

1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

4、完成上级主管交办的其他事务。

人事处工作职责范围 篇12

1、根据招聘目标，完成公司人才招聘工作;

2、维护招聘渠道，每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;

3、筛选应聘简历，邀约面试，对应聘基础岗位人员进行初次面试，组织复试，对接招聘及入职事宜;

4、完成上级交代的其他工作。

人事处工作职责范围 篇13

1、按公司招聘计划，选择适宜的渠道发布招聘信息，初步筛选简历，及时组织面试。

2、办理新员工录用的相关手续(签订劳动合同、开通OA及邮箱)。

3、及时多渠道跟踪新员工的试用情况并反馈至部门经理。

4、及时完善、更新员工信息资料及管理各类人事行政档案。

5、负责各项培训计划的组织实施，并对培训效果评估进行统计、分析、反馈。

6、办理劳动合同签订及续签手续。

7、组织开展项目企业文化活动。

8、督导公司文件档案及证照印章使用及管理、维护，安排证照年审;协助办理新建商业项目注册及物业管理资质备案等工作。

9、完成领导交办的其它工作。

人事处工作职责范围 篇14

1、根据招聘需求计划，能独立的开展招聘工作，确保各部门的用人需求;

2、负责维护公司终端零售人才库;

3、负责员工的入、离、转、调、档案管理等工作;

4、负责员工社保办理和维护，及时掌握相关的政策变动情况;

5、负责协调员工关系等相应事宜;

6、协助部门经理开展员工培训和活动;

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

人事处工作职责范围 篇15

1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;

2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;

3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;

4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;

6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;

7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;

8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;

9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。

人事处工作职责范围 篇16

1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。

4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

人事处工作职责范围 篇17

1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。

2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。

3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。

4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。

5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。

6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。

人事处工作职责范围 篇18

--负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月准时发放;

--负责社保及公积金办理、工伤申报、退休办理等;

--负责劳动合同管理、员工关系处理等;

--了解劳动法规、社保公积金政策及当地劳动人事政策法规;

--具备优秀的沟通协调能力，个人影响力强;

--工作耐心细致，有较好的沟通和学习能力 ;

--熟悉电脑应用精通Office办公软件。

人事处工作职责范围 篇19

- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳

- 各类员工活动执行、采购及人员组织

- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

- 管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

- 发放员工生日卡等各种卡证;

- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

- 管理和完善负责业务线的员工档案;

- 开具在职证明等证明文件;

- 管理公司人事的档案;

- 配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事处工作职责范围 篇20

1、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;

2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作;负责组织管理公司的招聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;

3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;

4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;

5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;

6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;

7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;

8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。

9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;

10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。

人事处工作职责范围 篇21

1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

2、负责管理员工劳动关系，整理档案，绩效考核，等工作并办理有关手续;

3、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

4、实施公司的企业文化建设，组织开展企业文化有关各项培训及活动;

5、根据发展需求，做好人才梯队建设，做好人力资源分析和优化;

人事处工作职责范围 篇22

1、协助招聘计划的实施，具体落实与开展招聘工作;

2、负责员工入、离职手续的办理，建立人事档案;

3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;

4、协助员工文体活动的组织与实施;

5、协助员工培训项目的实施与落地;

6、领导交办的其他事项。

人事处工作职责范围 篇23

1、全面负责人事工作;

2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;

3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;

4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;

5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;

6、完成领导安排的其他行政事务类工作;