人事招聘的职责范围（精选6篇）

人事招聘的职责范围 篇1

负责处理一些简单的员工关系，不定期进行员工访谈，了解员工的需求与动向

负责与运营部门沟通，确认招聘需求，确认岗位职责

负责进行一线客服人员的入职培训

负责招聘类报表的处理

领导安排的临时任务

人事招聘的职责范围 篇2

1、了解和分析用人部门的招聘要求;

2、各种渠道筛选匹配的候选人简历;

3、电话沟通确认简历信息，深入挖掘潜在问题;

4、候选人初试工作;

5、候选人入职流程跟进;

6、公司安排的其他工作事宜;

人事招聘的职责范围 篇3

1、负责招聘渠道的选择、维护及拓展，建立良好的招聘渠道合作关系;

2、负责简历筛选、面试预约、初试、及面试组织工作;

3、完成月度招聘计划，进行招聘数据统计分析，开发新的招聘渠道;

4、建立、维护公司人才库;

5、完成上级交办的其他工作。

人事招聘的职责范围 篇4

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求全国招聘网站;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事招聘的职责范围 篇5

1. 负责公司内部人才的招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、安排面试及岗位面试。

2. 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

3. 参与组织执行各类人才市 场现场招聘或校园招聘等项目。

4. 完成部门领导分派的其他任务。

人事招聘的职责范围 篇6

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

2、协助建立和不断完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，善于通过各种渠道不断猎取候选人;

4、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;