人才测评掂量择业取向
HR管理1.34W
个例:测评改变前程
“选错职业犹如嫁错人,是人才测评改变了我的命运。”
昨日,某IT公司的肖军如是说。肖军毕业于华中科大计算机专业,毕业后就在这家IT公司的技术部从事软件开发。在近3年中,肖军很努力,但业绩很一般。为此,他信心大减。后经朋友推荐,今年3月,他来到某人才测评机构做了一次测评。
测评时的前30分钟,测试师询问了肖军的工作现状、专业、自身评价,以及理想的职业倾向等问题。之后70分钟,他在电脑上做了500道测试题。一份长达20页的《发展潜能与最佳专业分析报告》为他提供了“最佳十大专业排序表”。结果表明,他在“操作性”和“社会性”两方面能力最强。测评师认为他更适合做“公共事业管理”。
原来,肖军性格外向,沟通能力很强,在从事技术性工作时,感到枯燥。测评后,肖军与老总进行了沟通,一周后,老总同意将他调到市场推广部工作。果然,在近3个月的时间里,专业知识加上极强的推广沟通能力,令他业绩快速上升。
争议:有人心存疑虑
据了解,人才测评早在上世纪90年代初就在广州、深圳、北京等城市推广,近年在武汉颇受白领人士青睐。许多人将它作为完善自我,求职易职的依据,但也有人对此心存疑虑。
一位有关人士认为,人才测评只能起辅助作用,单凭一纸测评结果改变命运,似乎不可能,测评结果可以作为职业取向的参考,但不能盲从。
武汉仕邦人才信息技术有限公司经理罗必良说,部分人对人才测评依然持观望态度是可以理解的。他特别提醒说,被测评人必须以诚实的态度、按当时真实的心理状态回答每一个测评题,只有这样才能提高测评的准确率。
“选错职业犹如嫁错人,是人才测评改变了我的命运。”
昨日,某IT公司的肖军如是说。肖军毕业于华中科大计算机专业,毕业后就在这家IT公司的技术部从事软件开发。在近3年中,肖军很努力,但业绩很一般。为此,他信心大减。后经朋友推荐,今年3月,他来到某人才测评机构做了一次测评。
测评时的前30分钟,测试师询问了肖军的工作现状、专业、自身评价,以及理想的职业倾向等问题。之后70分钟,他在电脑上做了500道测试题。一份长达20页的《发展潜能与最佳专业分析报告》为他提供了“最佳十大专业排序表”。结果表明,他在“操作性”和“社会性”两方面能力最强。测评师认为他更适合做“公共事业管理”。
原来,肖军性格外向,沟通能力很强,在从事技术性工作时,感到枯燥。测评后,肖军与老总进行了沟通,一周后,老总同意将他调到市场推广部工作。果然,在近3个月的时间里,专业知识加上极强的推广沟通能力,令他业绩快速上升。
争议:有人心存疑虑
据了解,人才测评早在上世纪90年代初就在广州、深圳、北京等城市推广,近年在武汉颇受白领人士青睐。许多人将它作为完善自我,求职易职的依据,但也有人对此心存疑虑。
一位有关人士认为,人才测评只能起辅助作用,单凭一纸测评结果改变命运,似乎不可能,测评结果可以作为职业取向的参考,但不能盲从。
武汉仕邦人才信息技术有限公司经理罗必良说,部分人对人才测评依然持观望态度是可以理解的。他特别提醒说,被测评人必须以诚实的态度、按当时真实的心理状态回答每一个测评题,只有这样才能提高测评的准确率。
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