人才測評有點“虛熱”
業內一位知情人士告訴記者,其實很多測評方法都是基於不同的研究基礎,每一套測試方法適用不同的領域。例如現在使用較為普遍,從美國引進的MBTI測評工具更適合幫助大學生選修專業,而企業選才可以選擇YG人才量表,效果更加準確。
長期從事人才測評的蘇永華博士這樣對記者說,一套人才測評的方法是經過一定時期開發而成的,而且不同國家文化有差異,測試會造成不同結果,所以說測評一味地“拿來主義”,即直接將國外技術翻譯成中文,資料結果的準確性會大打折扣,也就根本無法客觀反映求職者的能力。這樣,不準確的測評對個人和企業來說是“誤診”,後果十分嚴重。
而據記者瞭解,從業人員素質參差不齊也是導致人才測評熱中帶“虛”的原因之一。現在只要是人才中介,基本上都會“掛鉤”一定的測評手段,但測評結果並不是每個職業顧問所能說清楚的。新創意資訊公司的資深諮詢顧問俞茵說,由於諮詢顧問現在並沒有資質的稽核,從業人員可以說是魚龍混雜,求職者以及企業很容易受騙。在通過答題面談、情境設定等方式的測評後,諮詢顧問最終的解釋是最重要的。如果求職者要辨別諮詢人員是否專業,首先要看他的職業背景。因為一位專業的顧問是需要心理學背景的,而且還需具備很多行業或是職業的從業經驗,年齡通常要在35歲以上。同時在面談時,專業的諮詢顧問是以分析求職者的能力為主,對適合哪些職業、崗位提出建議,而不是草率地給求職者定性,或是直接鼓勵跳槽。 (吳瑋)
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