銜紙杯傳水
HR管理1.68W
銜紙杯傳水
目的:增進親近感,考驗成員配合、協作能力。
要求:人員選八名一組,男女交替配合。共選十六名員工,分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內,再一個個傳遞至下一個人的紙杯內,最後一人的紙杯內的水倒入一個小缸內,最後在限定的五分鐘內,看誰的缸內的水最多,誰就獲勝。
目的:增進親近感,考驗成員配合、協作能力。
要求:人員選八名一組,男女交替配合。共選十六名員工,分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內,再一個個傳遞至下一個人的紙杯內,最後一人的紙杯內的水倒入一個小缸內,最後在限定的五分鐘內,看誰的缸內的水最多,誰就獲勝。
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管理故事:胡雪巖以財攬才
辦什麼事情都要靠人,因此人才就是企業的生命線。胡雪巖深明此理,他收攬人才的方法更令人稱道。他用厚利來買人才,卻並不買人,而是買心,以誠相待、信則不疑,不但調動了手下人的積極性,而且使得許多人對他感恩戴德,追隨一生。胡雪巖在籌辦阜康錢莊之初,急需一個得力的“檔...
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騎馬思維
國王為挑選繼承人,給兩個兒子出了道難題:“給你們兩匹馬,白馬給老大,黃馬給老二,你們騎馬到清泉邊去飲水,誰的馬走得慢,誰就是贏家。”老大想用“拖“的辦法取勝,而弟弟則搶過老大的白馬飛馳而去。結果,弟弟勝了,因為他騎的是老大的馬,自己的馬自然就落到了後面。將這“騎...
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打造團隊精神的鉅艦
長久以來,以傳統權力思想為本的中國社會,更注重的是集體利益高於個人利益。這樣的價值取向發展到極致,集體主義的獨特表象就顯露出來了,那就是它追求趨同,而埋沒了人最本質的東西——個性與特長。以趨同為基礎,我們有了為人民服務的絕對要求,有了毫不利己、專門利人的...
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“時間就是金錢”的新解讀大綱
諺語"時間就是金錢"的來歷可以追溯到至少17世紀。我們在閒聊時也會說"花時間"或者"浪費時間"表示時間被無效使用。人們說"時間就是金錢",往往是從成本會計層面上考慮問題。他們先假定,一件事情所花時間越多,成本就越高。經驗似乎也證明了這一點。那些超出...