提防職場暗器 設防處處從容範例
古人說得好:害人之心不可有,防人之心不可無。在當今的職場上,競爭越來越激烈,同事之間發生利益衝突在所難免,雖然絕大多數同事,都會樂於助人、勤於合作,但對待職場中的個別小人你必須瞪大眼睛、小心防範,識破他們的陰暗伎倆。
暗器一:表面幫你心裡坑你
傷害指數:★★★★
安全處方:保持安全距離
發言人:周吉24歲客戶部經理助理
玲是長我一屆的師姐,進公司後一直很照顧我。平常有case她經常帶我一起做,讓我積累經驗並教我許多應付難纏客人的技巧。有一次,我和玲共同籌辦一個日本客戶的新品釋出會。因為事前對客戶提供的新品資料做了詳盡分析,我提出的方案最後得到客戶的讚賞並被採納。雖然隱隱感覺到玲的尷尬與不悅,但我仍安慰自己:“公平競爭,各憑本事,玲應該能夠理解。”當晚,就計劃書的細節問題我們又和客戶談了很久。在發現我手機沒電四處找電話通知家裡時,她又恢復了當初大姐姐的姿態,主動說:“快去吧,你家裡我來搞定。”天真的我著實感動了一番,直到看見老婆黑著臉、氣急敗壞地衝進酒店將我大罵一通時,我才明白那笑容背後的含義。
共事策略:在我力所能及的範圍內善待所有人,但不跟任何人過分親暱,始終保持距離,不再輕信他人。因為最親近的人給予的傷害,才是最深也是最難防的。
暗器二:不動聲色竊你成果
傷害指數:★★★★★
安全處方:讓惡行曝光
發言人:趙強22歲房產公司策劃
剛進這家房地產公司時,為了得到公司的認可,我幾乎成了工作狂,並想出很多新穎實惠的點子。我的第一次策劃便得到經理“有創意、很新穎”的表揚,經理的嘉獎讓我更加自信大膽地工作。一次,我很滿意地完成了一個策劃交給經理。誰知第二天經理找到我:“小趙,我本來很看重你的才華和敬業精神,沒有新點子也沒什麼,但你不該抄襲其他同事的創意。”經理看我一臉驚訝,遞給我一份策劃書。天哪,竟然和我那份驚人的相似,而策劃人竟是麗麗。面對經理的不滿和我好朋友的“心血”,我啞口無言,因為我沒有任何證據證明我的清白。
共事策略:對於自己的工作內容要時時加以記錄,包括自己當初提出的想法與做法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的局面,作為書面證據留存,必要時可以提出供主管參考。
暗器三:厚此薄彼逢迎拍馬
傷害指數:★★★
安全處方:請君入甕自掌其嘴
發言人:水靈兒23歲公司統計
張蝶是看人下菜碟的主兒,除了拍領導,還拍有背景的同事。由於我總是受到她的這種排擠,心裡特別不忿,但又不想與之當面爭執。我只是漫不經心地對一個愛傳小道訊息的同事說,小李是任賢齊的歌迷,又說她的男朋友長得高大英俊,另外小李唱歌最好聽,音質極像王菲。這些話很快傳到張蝶耳中。第二天,她就給小李送來一張任賢齊的cd,小李連連擺手說:“不聽不聽。我最討厭任賢齊了,長得髒兮兮的。”張蝶一愣,趕快轉舵道:“其實我也不喜歡他。對了,聽說你男朋友是個高大帥氣的白馬王子,什麼時候帶來讓我見見?”小李聽了有些不悅:“我不喜歡談私事。”
共事策略:要說馬屁精也許算不上是你的“暗敵”,但如果拍馬屁是建立在貶低你而取悅另一人的基礎上,那自然也就對你造成了傷害。
暗器四:心存妒嫉造謠生事
傷害指數:★★★★
安全處方:清者自清,濁者自濁
發言人:偉楓24歲辦公室主任
我和小吳差不多是同時進這個單位的,但我們並不怎麼聯絡,大概是兩人性格相差太大了。我特別開朗,每個同事和我關係都很好,而小吳比較內向,每天都看他皺著眉頭,不知道在煩什麼事情。因為我的工作表現和平時的為人處事,領導準備提升我。正好我們辦公室主任準備退下來,領導找我談話,讓我接這個位子。但我們單位有這樣的規定,就是要在單位裡公佈一段時間,徵求大家的意見,一般只是走走形式而已。但過了一個星期,上級領導來找我談話了,很嚴肅的樣子。他說單位收到了匿名信,說我生活作風有問題,還煞有介事地寫到“某年某月某日有某個女人進了我的家”。看了這樣的罪狀,我差點吐血,這一老掉牙的招現在居然還在使用,信的署名是“一個打抱不平的同事”。
共事策略:他之所以妒嫉,是因為他在意事情的發展。如果妒嫉的內容跟你負責的業務有關,最好能有立即的響應或改善;如果他妒嫉的是無關緊要的瑣事,聽聽就算了,也不需要動氣反駁。
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