人力資源部專員的崗位職責
人力資源部專員負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作。以下是本站小編整理的人力資源部專員的崗位職責。
篇一
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
篇二
崗位職責:
1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。
2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。
3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。
4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備並進行使用或借閲登記。
5、經常檢查並確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好,定期更
換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。
6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量,負責保管人力資源部領用的各種表
格,及將已使用的表格存檔。
8、收發、存檔、草擬、打印文件信函並存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。
催辦落實有關工作計劃或工作任務。
9、記錄和統計人力資源部的考勤。
素質要求:
1、自然條件:性別、身高不限,身體建康,五官端正,22-30歲,有良好的職業道德。
2、文化程度:具有大學專科以上學歷。
3、專業資格:文員、祕書類上崗或培訓證書。
4、語言能力:普通話,基本的英語聽、説、寫能力。
5、工作經歷:應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。
6、管理能力:較好的文字組織及語言表達能力,具有充沛的精力及工作熱情。
7、其它能力:熟練的電腦操作及辦公自動化技能。
篇三
崗位職責:
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜,安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會,安排面試
- 員工入職之安排,處理入職文件及考勤
- 制定並執行管理,人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯繫及工作上合作
- 採購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求:
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話,廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
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