人力資源專員崗位的工作職責
人力資源專員負責轉正、離職面談和員工思想溝通。下面是本站小編整理的人力資源專員崗位的工作職責。
篇一
職責:
負責公司業務崗位的簡歷發佈、篩選,招聘電話邀約,初試等招聘工作
策劃並組織公司員工活動、員工福利
負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發佈,定期統計反饋並優化
負責銷售部門的週報分析、各梯度評比及團隊文化建設
配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核,提成結算等工作
協助並配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作
協助人力資源部門的其他項目性工作
完成上級交辦的其它臨時性工作任務
要求:
我們希望你性格開朗大方,樂於溝通
做事踏實仔細,有責任心
有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先
熱愛人力資源工作,有長期的發展意向和興趣
如應屆生學習能力及意願度強的亦可,可一對一帶教
教育及專業背景:大專以上,管理類專業優先
篇二
職責:
1、制訂招聘計劃,組織實施招聘並達成目標;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、協助擬訂公司規章制度;
5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考核;
8、管理爭端解決程序;
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求:
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2、人力資源專業,大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件;
4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;
5、辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;
6、有無經驗均可。
篇三
職責:
1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護、拓展;
2.辦理人事相關手續、協助管理人事檔案;
3.完善人才測評工具,並應用於實際招聘中;
4.篩選簡歷、邀約面試、安排複試,薪資談判,完成錄用審批流程;
5.對招聘效果進行評估,並提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源;
7.優化培訓工作流程,保證培訓體系正常運行;
8.建立培訓體系及培訓工作流程中所有應用到的工作表單及報表;
9.根據培訓需求,實施年度月度培訓計劃和預算,保證計劃及預算的順利落實;
10.完善培訓課程及課件,組建內訓講師,建立內訓講師激勵制度;
11.建立培訓反饋及評估工作流程;
12.協助完成集團績效考核跟蹤、收集績效結果並做分析;
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;
2. 2年以上相關工作經驗,有同行業人力資源工作驗者優先;持人力資源管理師以上證書優先;
3.普通話標準,口齒伶俐,較強的邏輯思維,做事講究原則,有上進心,形象氣質佳。
-
it技術經理崗位職責十篇
it技術經理崗位職責篇1職責描述:1.完成公司下達的產品市場業績經營目標和任務。2.負責重點區域公安行業市場的客户關係開拓和維護,負責重點客户及相關研究院所客户的關係建立、維護。3.負責公共安全領域無線相關產品的市場分析,市場策劃,市場推廣及相關市場活...
-
工會主席崗位職責十篇
工會主席崗位職責篇11、在黨委和上級工會的領導下,全面負責工會的組織領導工作,認真貫徹工會工作方針,主持工會日常工作。2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會佈署,結合企業實際,制定工作計劃並組織實施。3、負責各項工會工作制度、規範的建立健全,並組織實施和檢查落...
-
行政複議的具體職責(精選5篇)
行政複議的具體職責篇11.登記銀行日記帳、網銀操作等銀行相關業務;2.員工報銷,憑證錄入,整理;基礎報表彙總工作3.本地工商和税務相關事項處理;4.處理辦公室日常行政工作,比如政府關係,辦公用品採購、登記等;5.協助進行員工考勤統計,負責本地生產員工招聘;6.負責員工...
-
水電工崗位職責(通用10篇)
水電工崗位職責篇1酒店1、熟悉酒店給、排水、熱水系統、消防系統的佈局和管道走向,瞭解各主要閥門的位置和作用,確保酒店冷、熱水供應及消防系統正常運行。2、熟悉店內高低壓配電系統、熟練掌握停、送電操作,熟悉酒店各區域照明、動力控制開關和線路走向,確保酒店...