人力資源助理崗位的職責表述（精選18篇）

人力資源助理崗位的職責表述 篇1

職責：

1、協助拓展高校招聘渠道，維護招聘社交媒體渠道(微信、微博等);

2、招聘宣傳文案策劃、內容創意、圖片編輯、PPT、H5製作等僱主品牌形象維護工作;

3、員工關係、招聘等人力資源其他模塊相關工作。

任職條件：

1、人力資源、勞動關係、勞動與社會保障等相關專業優先;

2、較強的文字功底及文案策劃能力，如有新媒體或自媒體運營經驗，PS、H5、PPT製作興趣更佳;

3、有校就業指導中心、企業俱樂部、企業校園大使/主管、企業校園宣講宣傳活動等相關經驗優先。

人力資源助理崗位的職責表述 篇2

1、負責員工的入職、離職、轉正、異動等手續辦理;勞動合同和勞務協議的簽訂及管理工作;

2、HR系統和OA系統人員信息和相關數據錄入、更新、核查及維護工作;

3、公司內部人事檔案的建立，整理和管理工作;員工個人培訓檔案的建立和維護，各類培訓數據的整理和統計工作;

4、請假、加班、公出等考勤流程審核、餐補登記以及每月考勤異常處理工作;

5、協助舉辦每月員工生日會;

6、協助公司各項福利發放工作;

7、負責每年度員工俱樂部的組建工作，及各俱樂部日常活動管理與統計工作;

8、協助公司各類培訓的組織、現場服務及總結工作;

9、協助進行員工培訓需求調查、公司年度培訓計劃制定及培訓計劃實施情況跟蹤等工作;

10、協助進行各類職稱的資料蒐集及員工諮詢工作;

11、其它領導交辦的事項。

人力資源助理崗位的職責表述 篇3

職責：1. 協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

2. 建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3. 協助人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規

5. 執行招聘工作流程，發送面試邀請，進行初試複試工作;同時協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

6. 協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋

7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等

8. 幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動

任職要求：

1.年齡 22—40週歲之間;

2.性格開朗、自信，具備良好的表達能力和溝通技巧，普通話標準;

3.能夠熟練使用日常辦公軟件，Word文檔以及PowerPoint和Excel;

4.身體健康、品行端正、思想成熟、有服務意識、有較強的工作責任心及事業心，具備良好的自我管理能力，善於挑戰，有團隊合作精神;服從上級領導指示，有一定的談話技巧，思維敏捷，思想獨立;

5.從事過人力資源、金融、保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

人力資源助理崗位的職責表述 篇4

1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定;

2、熟悉人力資源六大模塊工作;

3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關係等日常工作;

4、各種日常報表的製作和上報;

5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位的職責表述 篇5

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位的職責表述 篇6

職責：

1、根據人力資源需求計劃，協助制定員工招聘計劃，組織開展招聘工作;

2、利用公司各種有利資源組織開拓和完善各種招聘渠道，發佈招聘信息;

3、協助制定並完善公司招聘管理制度，並根據需要及時進行調整修改;

4、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

5、完成領導交辦的其他事情。

崗位要求：

1、年齡在22-30歲左右，大專及以上學歷;

2、瞭解招聘工作流程、工作方法，有相關工作經驗者優先考慮;

3、熟練使用辦公軟件，有較強的溝通協調能力及判斷能力，良好的文字表達能力;

人力資源助理崗位的職責表述 篇7

1、擅長招聘及員工關係模塊;

2、瞭解各項人力資源法律法規及人事制度;

3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業餘活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業招聘經驗優先;

6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理崗位的職責表述 篇8

1，協助部門領導開展招聘、員工關係、績效考核等人力資源工作;

2，擬定人才體系搭建及相關規章制度的方案;

3，完成上級領導安排的其他日常工作。

人力資源助理崗位的職責表述 篇9

1、協助上級主管進行招聘門店崗位招聘工作

2、執行總部及門店的培訓計劃，以及MT和OT的培訓跟蹤執行

3、每週、每月底彙總並檢查部門出勤情況，並彙總

5、勞動合同的管理，社會保險、公積金的協助辦理

6、各類人事報表的統計與製作

人力資源助理崗位的職責表述 篇10

1、根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃及計劃，並組織實施。

2、建立健全公司職業規劃管理體系，實現合理的人才梯隊結構。

3、完善公司的培訓體系，年度月度培訓計劃的編制及實施。

4、制訂並組織實施績效管理，落實績效考核工作。

5、檢視、優化現行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的競爭力。

6、整合企業文化系統，強化企業文化的導向功能。

7、建立內外部溝通渠道，建立和諧的勞資關係。

8、上級安排的其他工作。

人力資源助理崗位的職責表述 篇11

1、能夠從HR的角度出發，參與業務部門的管理工作;主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置優化等工作;

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案;

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險;

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正;

人力資源助理崗位的職責表述 篇12

職責：

1、負責招聘工作，應聘人員的邀約，接待，安排及面試;

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、根據公司和員工的需求，策劃、組織、宣傳和實施員工文化活動，如團建、節日活動等，豐富員工業餘生活;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責人事日常事務工作，完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源相關專業，有經驗者優先考慮，優秀應屆生實習生/畢業生亦可考慮;

2、責任心強，積極主動，抗壓能力強;

3、有較好的溝通和協調能力，熟練使用辦公軟件。

人力資源助理崗位的職責表述 篇13

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、及時完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位的職責表述 篇14

職責：

1、協助人事主管落實人力資源各項工作：

2、基礎數據管理，包括每月員工入離職花名冊管理，人力表統計等;

3、檔案管理：員工人離職檔案整理;

4、員工答疑:與員工對接解答各項政策的疑點、及員工其它人事各項問題創造和諧用工環境;

5、其它各項事務性工作管理;

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等專業優先;

2、熟悉基本辦公軟件，熟練應用Excel;

3、有良好溝通及學習能力;

4、應屆畢業生優先。

人力資源助理崗位的職責表述 篇15

1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求並負責招聘工作;

2、日常維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判，安排候選人入職;

5、候選人進入公司後，對於試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理崗位的職責表述 篇16

1、協助招聘、培訓、員工關係工作正常開展;

2、負責新員工入職手續的辦理及檔案管理;

3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統計管理工作;

4、以及上級領導安排的其他事務

人力資源助理崗位的職責表述 篇17

1、對人力資源行業感興趣，有意向在人力資源方向積累經驗

2、協助客服人員完成日常工作

3、按時間節點製作費用表，跟進回款

4、定期與客户單位溝通，維護客户關係

5、整理員工檔案材料並按要求存檔

6、審核及開具客户單位、員工所需開具的相關證明

7、客户單位及公司要求的與業務相關的其他工作

人力資源助理崗位的職責表述 篇18

職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上人力資源或相關工作經驗;

3、瞭解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。