人事科副科长工作职责(精选6篇)
人事科副科长工作职责 篇1
1、根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,提供人力资源保障;
2、负责制定、完善、落实符合公司发展现状的各项人事行政管理制度及流程;
3、根据公司各部门职能的设置,指导各部门制定相应的岗位说明书;
4、负责计划管理、推动促进重点工作达成;
5、完成领导交办的其他工作。
人事科副科长工作职责 篇2
1、负责经编厂人员的招聘、面试;
2、新进人员的入离职手续办理及人事档案的整理、归档;
3、中心内部行政事务的处理;
4、对接集团人力行政中心,协助相关工作的开展;
5、完成领导交办的临时事项。
人事科副科长工作职责 篇3
1、对招聘、培训、劳动关系负直接责任,协助上级完成薪酬、绩效管理工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
8、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
9、协助上级完成其他相关管理工作。
人事科副科长工作职责 篇4
1、 按公司要求,落实贯彻项目地人事规章制度,包括纪律监督、业务流程执行等;
2、 根据公司组织编制,进行人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、 负责人事档案管理工作,办理入离职、试用期转正及离职手续;
4、 负责考勤管理,编制考勤汇总表及工资表制作;
5、 按集公司要求,组织人员参加培训,评估培训效果;
6、 协助领导执行绩效考核制度;
7、 介入公司的日常综合管理,完成上级交办的其他工作。
人事科副科长工作职责 篇5
1、负责公司招聘计划的实施,招聘渠道的开拓及维护,高效完成招聘各类工作;
2、负责入职手续办理、新员工指引、试用期跟踪考核、转正、调动、离职手续办理、 档案管理等员工关系管理工作;
3、负责公司员工社保保险管理;
4、协助进行员工培训、员工绩效考核、员工考勤管理;
5、领导交代的其他人事事务。
人事科副科长工作职责 篇6
1、员工的入、离职办理;
2、候选人信息管理、系统录入等;
3、员工档案管理(包括劳动合同、员工档案等);
4、员工工卡管理(新办、销卡);
5、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);
6、上级交待的其他工作。
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