企業人事部職責範圍（精選22篇）

企業人事部職責範圍 篇1

1.根據各部門人才需求，及時溝通調整，高效實施招聘計劃。

2.開拓維護創新高效的招聘渠道，完善甄選流程及標準，持續提升招聘效率與效果。

3.獨立負責人才招聘工作，包括需求盤點、招聘文案撰寫、簡歷篩選、邀約、初試國中級崗位、溝通offer意向、辦理入職等招聘全過程。

4.協助新人快速融入團隊，密切與業務部門溝通，提出建設性改善意見。

5.主動了解行業動態及優秀人才動向，建立並優化內外部人才庫。

6.建立良好的內外部口碑，逐步推進僱主品牌建設。

7.通過多元培訓資源的整合，設計匹配團隊需求的培訓方案，並負責培訓專案的組織落地及持續優化。

8.完成上級安排的其他工作任務。

企業人事部職責範圍 篇2

1、根據公司現有的業務發展需求，制定並實行招聘計劃及相關檔案管理;

2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

3、處理政行會議組織，發放通知;

4、協助經理處理人事事務，及維護員工關係等;

5、負責組織企業文化建設工作，包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。

企業人事部職責範圍 篇3

1、根據公司人才需求制定招聘計劃，實施招聘計劃，對招聘網站進行管理，精通boss、智聯、前程的優先;

2、面試選拔合適的人才，及後期入職維護，留人跟蹤;

3、負責文化、制度培訓，入職培訓等;

4、對接、協助業務部做好留人、後勤工作輔助;

5、打造公司文化，組織策劃、實行各種活動。

企業人事部職責範圍 篇4

1、負責招聘工作，開拓及維護有效招聘渠道，有效完成招聘目標;

2、負責公司員工勞動合同的簽訂和員工檔案管理工作;

3、協助上級完善各項規章制度，協調辦理員工入職、轉正、離職、異動等手續;

4、社會保險辦理，每月考勤彙總;

5、完成領導安排的其他事項。

企業人事部職責範圍 篇5

1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協助各部門完成招聘任務;

2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核資料的收集及歸檔、培訓課件開發等;

3、員工關係：員工入職、述職考核、晉升、調崗、離職等程式跟進及相關手續的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關檔案);

5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

6、整理績效考核報表，完成績效考核彙總表;

7、完成上級安排的其他工作。

企業人事部職責範圍 篇6

1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時重新整理、釋出招聘廣告，並根據實際需求變更進行修訂招

聘廣告;

2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協調應聘者入職時間;

3、對於試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷，提高人員留用率;

4、對於員工離職進行面談，分析原因並進行可行性挽留;

5、定期提交招聘資料，分析原因並提出解決思路和建議;

6、協助行政日常管理工作;

7、協助組織、協調公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

8、完成上級交代的其它事項。

企業人事部職責範圍 篇7

1、根據公司戰略制定部門戰略;依據公司的經營目標及經營計劃，主導設定組織機構，進行公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂。

2、制定、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。

3、根據公司發展的需要，指導下屬制定並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4、指導下屬制定並實施公司年度培訓計劃，監控培訓費用的發生，建立內部培訓師隊伍;指導下屬對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作。

5、制定績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;在上級領導下對公司績效考核方案進行修改、完善。

6、負責公司績效、薪酬核算工作。

7、指導下屬協調勞資關係，與員工進行積極溝通; 幫助各部門建立積極的員工關係，指導下屬處理勞資糾紛和員工投訴。

企業人事部職責範圍 篇8

1、根據現有編制及發展需求，確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

4、初試，並安排公司複試，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、對接校招工作，維護校招渠道。

企業人事部職責範圍 篇9

1、負責一線員工招聘工作，使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;

2、瞭解並掌握部門的用人需求，釋出招聘資訊，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;

4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。

企業人事部職責範圍 篇10

1、根據公司各部門人力招聘需求，執行主管級以下基層崗位招聘流程(含面試)，維護招聘渠道;

2、負責辦理員工錄用、異動(含轉正或離職、調崗調薪等)、社保等手續並存檔

3、獨立完成每月人事及行政各類常規報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產表、直營店工資表等等;

4、負責勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除;

5、登記、整理、保管各類檔案檔案

企業人事部職責範圍 篇11

1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源夥伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;

2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;

3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;

4、跟進業務部門各類勞動關係事宜的處理，保持有效的員工溝通，掌握員工動態和個人需求;

5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;

6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;

7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需要。

企業人事部職責範圍 篇12

-配合銷售端售賣RPO產品，根據業務端所需進行相關產品培訓;

-負責RPO線索評估、簡歷搜尋、候選人邀約及面試跟進;

-負責RPO專場招聘會、筆/面試等專案的組織統籌;

-為客戶提供專業招聘建議，為候選人提供職業發展的意見和指導;

-彙總專案資料，製作專案總結報告;

-完成主管交辦的其他工作。

企業人事部職責範圍 篇13

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;?

4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;?

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;?

6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;?

7、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

8、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;?9、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

10、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

11、其他突發事件的處理。

企業人事部職責範圍 篇14

1、根據集團人力資源管理體系，組織落地分公司人力資源各項基礎工作：員工招聘、勞動風險管理、績效考核、培訓等;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動人力資源差異化管理工作的落地。

行政管理方面：

1、根據集團行政管理體系，組織落地行政各項基礎工作：考勤管理、資產管理、會務接待;

2、在集團的授權下，根據分公司經營發展需要，推動行政差異化管理工作的落地;

3、負責公司職場管理全面工作;

4、根據公司企業文化指引，組織公司內部各項員工活動。

企業人事部職責範圍 篇15

1、負責招聘工作，簡歷的篩選、應聘人員的預約、接待;

2、員工入職、離職、調動、晉升等相關的手續辦理;

3、負責做好公司檔案列印、影印，檔案收發、資料整理、文件的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

4、負責分配客戶資源給相應的業務員;

5、參與公司內部活動的策劃和整理。

企業人事部職責範圍 篇16

1. 負責前臺電話的接聽及轉接，重要事項認真記錄並傳達給相關人員;

2. 負責來訪客戶的接待、基本諮詢和引見，保持良好的禮節禮貌;

3. 協助人力資源主管篩選簡歷及面試電話邀約;

4. 負責辦公用品、辦公裝置、固定資產的採購、保管、派發及月度盤點工作;

5. 負責其他日常行政事務工作，完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事部職責範圍 篇17

1、負責辦公用品管理，辦公裝置維護，環境維護等日常工作;

2、辦公場地物業對接，房租、物業費、水電費的賬單核對、請款等;

3、考勤管理、報表收集、員工報表製作、會議 等工作;

4、對接上海總部，做好人事、行政、財務資訊傳遞等工作;

5、日常管理制度的執行和維護;

6、領導交辦的其他相關工作。

企業人事部職責範圍 篇18

1、根據綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關制度，並根據企業的實際發展需要對各類管理制度進行修改和完善;

2、負責員工的招聘、培訓、入、離、調、轉、保險辦理等;

3、人事檔案與員工考勤管理，人事資訊的保密;

4、員工食宿的管理和安排;

5、公司內廠車輛的管理;

6、門衛制度的監督與管理;

7、領導安排的其他事項。

企業人事部職責範圍 篇19

1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表;

2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作;

3、製作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表;

4、複核彙總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況;

5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，並反饋給有關領導和員工;

6、其他領導交辦事宜。

企業人事部職責範圍 篇20

1、協助主管開展日常招聘培訓相關工作;

2、負責相關檔案日常管理 工作;

3、負責辦公平臺日常操作;

4、完成上級交代的其它臨時性工作任務。

企業人事部職責範圍 篇21

1、人事板塊：負責招聘、培訓執行、績效薪酬、勞動關係的完成;

2、行政板塊：負責資產、檔案、費用、廠區安全衛生、外聯事務的工作;

企業人事部職責範圍 篇22

1.建立健全資產管理和採購流程管理工作

2.檢查、登記公司固定資產，採購、添置、維護公司固定資產;並進行定期盤查

3.收集稽核各部門固定資產添置計劃，對公司耗材進行管理