人事部安全職責範圍(精選15篇)
人事部安全職責範圍 篇1
1. 負責每月SSC跟進的公司的入離職人員的社保、公積金的資料整理,並將需要委託給供應商在異地參保的資訊及時通知並協調;
2. 完成社保和公積金小盤每月的繳費及扣費等工作,確保員工的社保公積金的到賬;
3. 內部HR系統的資料匯入核對等工作;
4. 員工社保公積金待遇、應繳未繳等情況的諮詢答疑,資料對接等;
5. 主管交辦的其他工作。
人事部安全職責範圍 篇2
1、根據招聘計劃,獨立開展招聘工作;
2、招聘需求溝通、崗位盤點,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘目標;
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
4、優化招聘工作的各項流程,提高招聘效率;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等;
6、完善招聘評估體系,建立候選人和招聘相關資料庫,分析、評估、改進招聘效果;
7、其他臨時性工作安排。
人事部安全職責範圍 篇3
1、建立人才儲備機制,做好人效管理。按照工作崗位要求,深度挖掘員工潛能,使人崗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要,規範、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系,做好薪酬日常管理。
3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要,制定和實施培訓開發計劃,包括職業技能培訓與職業品質的培訓。
4、制定符合企業自身的管理制度。
5、加強企業文化建設,塑造企業品牌形象,提高品牌知名度。
人事部安全職責範圍 篇4
1、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃。
2、協助並配合公司各部門進行工作分析,提出崗位設定調整意見;
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格,編制、修改和完善部門、崗位職責;
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作;
5、組織建立績效管理體系,制訂相關方案,做好考核結果的彙總、稽核和歸檔管理工作;
6、根據企業規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對相關人員的培訓;
7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實;
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
人事部安全職責範圍 篇5
1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據公司戰略開展培訓需求調研,並制定年度培訓計劃;
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理,外部培訓機構的甄選和管理;
5、建立培訓檔案,根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
6. 根據公司戰略規劃企業文化重點工作,全面推動企業文化系體系建設,實施價值觀落地;
7. 負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍;
人事部安全職責範圍 篇6
1、跟據現有編制及業務發展需求,制定並執行招聘計劃;
2、開發各種招聘渠道,邀約面試,完成招聘計劃;
3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護;
4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動;
5、員工考勤資料管理;
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的其他任務;
人事部安全職責範圍 篇7
1、 根據公司業務發展需求制定招聘計劃並開展招聘工作;
2、 根據公司業務要求建立合適有效的招聘渠道,滿足公司的用人需求;
3、 篩選、收集簡歷、組織面試並跟蹤面試結果;
4、 負責人力部門招、錄、轉、調、離的相關事務性工作;
5、 負責公司的相關基礎性制度培訓;
6、 負責協助核算員工薪資、社保等相關的申報及調基數工作;
7、 負責分公司人事資訊管理與員工檔案的維護及保管;
8、 完成分總臨時交力的人力相關工作。
人事部安全職責範圍 篇8
1、協調、指導、監督和管理人力資源工作,全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的制定,保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務工作,對公司行政後勤、內外部溝通協調工作進行管理,監督各項管理規章制度的執行,有效控制行政成本。
3、根據公司發展戰略和經營目標,制定年度部門工作計劃並監督執行。
4、組織實施績效考核管理,指導並監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高階人才,規劃並指導核心員工的梯隊建設及職業發展。
6、完善並組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關係,妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
人事部安全職責範圍 篇9
1、根據公司現有的業務發展需求,制定並實行招聘計劃及相關檔案管理;
2、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
3、處理政行會議組織,發放通知;
4、協助經理處理人事事務,及維護員工關係等;
5、負責組織企業文化建設工作,包括公司年會安排、會務組織、文體活動安排等。
人事部安全職責範圍 篇10
1、負責一線員工招聘工作,使用並管理現有招聘渠道、開發新渠道;
2、瞭解並掌握部門的用人需求,釋出招聘資訊,針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;
3、負責人員入離職、轉正、異動、合同續簽等人事事件手續的辦理;
4、協助用人部門進行人員評估、員工關懷、員工狀態跟進等工作。
人事部安全職責範圍 篇11
1、協助客服團隊搭建可持續發展的人才梯隊,在專業領域如人才管理、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支援和保障;
2、瞭解並熟悉所支援部門的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;
3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動,豐富溝通渠道,確保內部資訊傳遞的通暢;
4、在公司整體企業文化框架下,推動業務部門內部團隊的建設。
人事部安全職責範圍 篇12
1. 根據公司發展戰略制訂公司人力資源規劃,並組織實施,以達到公司年度戰略目標;
2. 建立完善人力資源管理體系,研究並設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業文化等體系建設);
3. 負責公司人才的引進和開發,組織公司的人才招聘及調配,並定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事資訊;
4. 協助推動公司理念及企業文化的形成;
5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,並監督人事規章制度的執行;
6. 及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源資料,為公司發展提供合理化依據;
7. 領導安排的其他工作。
人事部安全職責範圍 篇13
1、制定公司人力資源整體戰略規劃,做好人才梯隊建設,為重大人事決策提供建議和資訊支援。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優化人力資源工作流程,並監督執行
3、負責公司招聘工作,根據公司發展需要,制定落實招聘計劃,拓展人員招聘渠道建設、規範招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系,結合國家福利政策,制定、完善激勵性的薪酬制度及方案,組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系,根據公司業務導向,制定績效考核管理制度,落實績效考核指標並監督執行,稽核考評結果,跟蹤、督導考評後的績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系,通過挖掘、分析培訓需求,制定並組織培訓計劃,監督做好培訓和培訓後效果評估。
7、負責公司勞動關係管理,根據公司相關制度,督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作,及時處理公司重大人事問題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷,上報並提出解決方寧,調配、監督、稽核人力資源各模組工作
9、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部安全職責範圍 篇14
1.利用各種招聘渠道釋出招聘資訊,並執行招聘、篩選、面試等工作;
2.負責各行政後勤事務的統籌與溝通協調工作,保障日常執行流暢;
3.負責面試接待工作,日常辦公用品採購、固定資產管理、盤點等工作;
4.負責員工入離職、調任手續辦理及各項人事福利辦理,勞動合同簽定等基礎人事管理工作;
5.負責員工考勤統計、薪資核算、請假、外出、通知釋出等日常管理工作;
6.負責執行人力資源管理各項實務操作、協助上級修訂、落實、監督並貫徹執行公司相關規章制度;
7.積極協助各部門要解決相關問題,及時完成上級交辦的其他工作。
8.維護好辦公環境整潔和裝置運作正常;
9.收發傳真、影印、掃描、發件、快遞檔案資料等;
人事部安全職責範圍 篇15
1、收集各部門人員需求,釋出招聘資訊,維護招聘渠道;
2、組織面試,辦理入職、離職、合同簽訂手續;
3、新員工入職培訓,年度培訓計劃的監督執行;
4、新員工試用期跟進、考核;
5、收集整理專案資料;
6、各項規章制度監督與執行
6、完成領導交辦的其他事項。
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招商專員的崗位職責篇1職責描述:任職要求:具有良好的溝通表達能力,積極,主動,樂觀即可。公司福利:1.公司上下提供免費班車接送,提供食宿(員工宿舍及食堂)2.提供內部職業技能培訓3.每年度有一次工資普調4.享受年假,法定節假日,婚假,喪假,產假等各種帶薪假期5.中...
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