人事招聘的職責範圍(精選6篇)
人事招聘的職責範圍 篇1
負責處理一些簡單的員工關係,不定期進行員工訪談,瞭解員工的需求與動向
負責與運營部門溝通,確認招聘需求,確認崗位職責
負責進行一線客服人員的入職培訓
負責招聘類報表的處理
領導安排的臨時任務
人事招聘的職責範圍 篇2
1、瞭解和分析用人部門的招聘要求;
3、電話溝通確認簡歷資訊,深入挖掘潛在問題;
4、候選人初試工作;
5、候選人入職流程跟進;
6、公司安排的其他工作事宜;
人事招聘的職責範圍 篇3
1、負責招聘渠道的選擇、維護及拓展,建立良好的招聘渠道合作關係;
2、負責簡歷篩選、面試預約、初試、及面試組織工作;
3、完成月度招聘計劃,進行招聘資料統計分析,開發新的招聘渠道;
4、建立、維護公司人才庫;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事招聘的職責範圍 篇4
1、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求全國招聘網站;
2、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
人事招聘的職責範圍 篇5
1. 負責公司內部人才的招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、安排面試及崗位面試。
2. 對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
3. 參與組織執行各類人才市 場現場招聘或校園招聘等專案。
4. 完成部門領導分派的其他任務。
人事招聘的職責範圍 篇6
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
2、協助建立和不斷完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各類招聘渠道釋出招聘廣告,開拓招聘渠道,善於通過各種渠道不斷獵取候選人;
4、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
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it技術經理崗位職責十篇
it技術經理崗位職責篇1職責描述:1.完成公司下達的產品市場業績經營目標和任務。2.負責重點區域公安行業市場的客戶關係開拓和維護,負責重點客戶及相關研究院所客戶的關係建立、維護。3.負責公共安全領域無線相關產品的市場分析,市場策劃,市場推廣及相關市場活...
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工會主席崗位職責十篇
工會主席崗位職責篇11、在黨委和上級工會的領導下,全面負責工會的組織領導工作,認真貫徹工會工作方針,主持工會日常工作。2、緊密圍繞黨的中心工作和上級工會佈署,結合企業實際,制定工作計劃並組織實施。3、負責各項工會工作制度、規範的建立健全,並組織實施和檢查落...
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行政複議的具體職責(精選5篇)
行政複議的具體職責篇11.登記銀行日記帳、網銀操作等銀行相關業務;2.員工報銷,憑證錄入,整理;基礎報表彙總工作3.本地工商和稅務相關事項處理;4.處理辦公室日常行政工作,比如政府關係,辦公用品採購、登記等;5.協助進行員工考勤統計,負責本地生產員工招聘;6.負責員工...
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水電工崗位職責(通用10篇)
水電工崗位職責篇1酒店1、熟悉酒店給、排水、熱水系統、消防系統的佈局和管道走向,瞭解各主要閥門的位置和作用,確保酒店冷、熱水供應及消防系統正常執行。2、熟悉店內高低壓配電系統、熟練掌握停、送電操作,熟悉酒店各區域照明、動力控制開關和線路走向,確保酒店...