人事職責及工作範圍（精選19篇）

人事職責及工作範圍 篇1

1、協助部門經理制訂本商場年度人員招聘計劃;

2、負責商場招聘渠道選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試;

3、辦理新員工的入職手續，對試用期員工的考核進行跟蹤;

4、負責商場員工轉正、異動、離職手續的辦理;

5、負責商場人事資料、報表的彙總，員工電子、文字檔案的建立、管理以及人事系統維護工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事職責及工作範圍 篇2

辦理入離轉調等手續，維護員工社會保險、公積金等繳納;

建立、維護公司人事系統，辦理和更新勞動合同;

編制每月工資明細表及各類上報薪酬報表，執行薪酬績效核算工作;

根據公司各部門職能設定與工作流程，擬定公司崗位設定方案，組織進行職位分析並編寫崗位說明書，並適時調整與完善;

協同進行崗位釋出、簡歷篩選和招聘流程，;

協同開展新員工入職培訓;

協同員工關係，組織員工的活動;

對公司人事工作包括薪酬架構、人員考評、人員資訊等

人事職責及工作範圍 篇3

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月彙總排班表，核對打卡記錄並核算工資;

組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

人事職責及工作範圍 篇4

--負責每月員工薪酬核算工作，確保員工工資核算資料準確無誤，確保每月準時發放;

--負責社保及公積金辦理、工傷申報、退休辦理等;

--負責勞動合同管理、員工關係處理等;

--瞭解勞動法規、社保公積金政策及當地勞動人事政策法規;

--具備優秀的溝通協調能力，個人影響力強;

--工作耐心細緻，有較好的溝通和學習能力 ;

--熟悉電腦應用精通Office辦公軟體。

人事職責及工作範圍 篇5

1、負責員工的薪資、獎金、福利的計算。

2、辦理員工的入離職、試用期評估、勞動合同續訂及其他異動作業。

3、負責每月社保、公積金、商保的增減員申報和變更。

4、負責建立並更新員工檔案，對HR-Cityray人事系統的更新和維護，確保員工資料庫準確。

5、負責商場員工、促銷員考勤管理及假期管理。

6、協助上司進行招聘候選人的邀約、接待。

7、協助上司組織店內的員工活動、培訓協調等。

人事職責及工作範圍 篇6

1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，彙報結果;

2、規劃公司月會週會時間、會議前準備、會議報告收集彙整、會議記錄及追蹤;

3、公司各類行政費用整理報支與管理

4、公司固定資產的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關事務聯絡

7、公司其他行政支援

人事職責及工作範圍 篇7

1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續;

2、負責專案考勤統計及員工請休期管理;

3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新;

4、一線員工社保辦理、負責管理專案公司的費用報銷;

5、固定資產、辦公用品管理，並協助相關部門保證專案後勤物資保障工作的推進、落實;

6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。

人事職責及工作範圍 篇8

1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;

2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;

3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

4、完成上級主管交辦的其他事務。

人事職責及工作範圍 篇9

1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;

2、維護招聘渠道，每天及時重新整理崗位資訊和回覆應聘者資訊;

3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;

4、完成上級交代的其他工作。

人事職責及工作範圍 篇10

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求，制定執行招聘計劃。

2、結合公司實際情況和崗位編制情況，開發適合的招聘渠道，通過招聘渠道進行推廣爆光。

3、根據年度、季度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，釋出崗位需求，收集簡歷，對簡歷進行篩選、面試、核查等完成錄用通知。

4、負責維護更新現有的招聘渠道;

5、總結分析招聘過程中存在的問題，合理化建議解決問題， 完成招聘目標。

人事職責及工作範圍 篇11

1、負責人員招聘;

2、負責人員工作量及績效考核，統計分析考核資料;

3、負責員工關係及考勤;

4、負責辦公用品、物資採購，組織校區活動等行政事務。

人事職責及工作範圍 篇12

1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;

2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;

3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;

4、積極主動拓展其他招募渠道;

5、每天彙報當日工作成果、每週一次例會;

人事職責及工作範圍 篇13

1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展;

2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作;負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進;

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動;

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系;

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作;

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展;

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設;

8、員工關係管理工作(包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理)。

9、行政管理工作，包括裝置物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等;

10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事職責及工作範圍 篇14

1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道釋出招聘資訊，初步篩選簡歷，及時組織面試。

2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。

3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。

4、及時完善、更新員工資訊資料及管理各類人事行政檔案。

5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。

6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。

7、組織開展專案企業文化活動。

8、督導公司檔案檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業專案註冊及物業管理資質備案等工作。

9、完成領導交辦的其它工作。

人事職責及工作範圍 篇15

1. 負責辦公室日常辦公用品的採購、領用、統計工作;

2. 負責大倉日常生產用品的採購、發放、統計工作;

3. 負責協助辦理人事相關工作;

4. 完成領導安排的其他工作;

人事職責及工作範圍 篇16

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。

人事職責及工作範圍 篇17

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，確定招聘需求、執行招聘計劃;

2、招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

3、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的資訊溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知;

7、試用期人員不定期的關懷，培訓及考核跟進，並及時與部門領導反饋溝通;

8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事職責及工作範圍 篇18

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援;

2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

人事職責及工作範圍 篇19

1、 負責公司人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、社會保險等日常人事管理工作;

2、 負責公司企業文化建設管理及宣傳工作，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。