人力資源部長崗位的工作職責（精選23篇）

人力資源部長崗位的工作職責 篇1

職責

1、致力於提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關係與文化建設等模塊

3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學歷及專業要求：本科以上學歷

2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

3. 培訓及資格認證：無

4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心

人力資源部長崗位的工作職責 篇2

1. 制定人力資源規劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

2. 構建及健全公司人力資源系統，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司人事安排提供依據;

4. 組織和協調有關部門制定公司年度工資計劃和調整計劃;

5. 組織、配合開展對中層幹部的績效考核、推薦、培養和選拔工作;

6. 負責組織、監督公司人力資源管理有關規定的落實，並參與公司人事的決策;

7. 受理員工投訴，解決和答覆員工與公司有關人事方面的爭議;

8. 監督、指導各單位人事檔案的管理工作;

9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

10.負責本部門費用的控制;

11.與其它部門友好協作，完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇3

職責

1、編制公司人力資源戰略規劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

2、建立公司內部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業生涯發展規劃;

3、健全與完善公司的人力資源管理制度並監督實施;

4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉正、定級、培養、任用和晉升提出建議;

5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計並組織實施;

6、完善並實施公司的薪酬及福利保障制度;

7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經營發展之人才需求;

8、審核員工培訓計劃並監督落實;

9、營造和諧有序的勞動用工關係，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

任職要求;

1、人力資源管理8年以上工作經驗，其中3年以上同等崗位管理經驗，待遇面議;

2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經驗;

3、熟識國家及地方勞動法律法規及政策規定，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;

4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業管理工具;

5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環境與質量管理體系的認證工作;

人力資源部長崗位的工作職責 篇4

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導

出具數據分析結果;

6、參與部門管理;

7、配合其他部門有關工作;

8、承辦領導交辦的其他工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇5

1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;

2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;

4、負責行政日常事務管理工作，做好管理費用等預算和控制等工作;

5、公司安排的其他工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇6

1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

2.本部門年度工作計劃的制訂、執行和總結，領導、管理、培養本部門員工。

3.負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

4.負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

5.負責公司績效考核體系構建，制訂績效考核方案並組織實施。

6.負責公司薪酬福利體系運轉，實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

7.負責系統內員工職業生涯規劃，協調、推動各項培訓活動實施。

8.妥善處理勞動關係和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規。

9.監控、指導分支機構人事業務,參與分公司經營績效評價。

10.辦理主管領導交辦的其他事務。

人力資源部長崗位的工作職責 篇7

1、負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業務培訓。

2、負責編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批後實施。

3、負責辦理職工調動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責歸口辦理使用臨時工、季節工、外包工的各項手續及檔案管理工作。

4、負責做好職工晉級、工資調整和新進人員轉正定級工作。

5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產率，抓好企業兩級勞務市場管理，安置好富餘人員。

6、負責辦理職工的養老保險工作。

7、負責督促執行《考勤制度》等廠規廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執行情況，提出違紀職工的處理意見，並執行公司決定。

8、負責審核各項假別的審批手續，並做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。

9、會同安全、技術管理等部門制定、修改營養費的發放標準，會同有關部門做好職業病患者的勞動鑑定，並積極做好崗位調整安置工作。

10、會同有關部門制定勞動保護用品的發放標準和辦法，並組織實施。

人力資源部長崗位的工作職責 篇8

職責：

1.負責公司年度人力資源整體戰略規劃;

2.負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.負責制定招聘計劃和程序，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5.負責職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能説明書與職位説明書;

6.負責績效管理體系建設;

7.薪酬管理;

8.員工關係管理;

9.企業文化建設;

10.部門人員管理。

任職要求：

1.統招大學專科及以上學歷，人力資源或企業管理相關專業;此崗位為主

2.8年以上人力資源從業經驗，3年以上五人以上部門管理經驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，

3.熱愛企業、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;

4.具有較強的組織能力、溝通協調能力、創新能力、執行力和語言文字表達能力;

5.熟悉國家相關法律法規，熟練電腦基礎技能操作;

人力資源部長崗位的工作職責 篇9

1、 負責公司各項管理制度的起草、修訂、公佈、監督執行工作;

2、 結合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，並能根據用人部門的要求

及時輸送合適人員;

3、開展結合公司發展所需的培訓工作，搭建公司架構，培訓體系，不斷提高員工的綜合素質，加強公司凝聚力;

4、在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關係工作，隨時留意員工心理動態並進行有效疏導，保證員工的穩定性;

5、參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業角度給予公司有效性建議;

6、根據公司的經營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業文化;為員工營造輕鬆、

愉快的業餘活動機會，統籌公司的各項節日活動、福利申請工作;

7、 安排管理並監督部門員工的日常工作，並對他們的工作結果負管理責任;

人力資源部長崗位的工作職責 篇10

1，負責事業部人力資源工作：招聘、培訓、績效考核、薪資管理及員工關係等;

2，負責事業部年度預算及月度成本核算工作;

3，領導安排的其它事宜。

人力資源部長崗位的工作職責 篇11

1、制定並完善公司各項人力資源管理的相關制度(招聘、培訓、績效、薪酬及員工關係等管理制度、員工手冊、勞動合同)，並組織實施;

2、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;

3、根據人力資源發展規劃、負責人才的開發、引進和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

4、根據員工績效考核結果，對員工進行崗位(職務)調整、薪酬調整等方面的工作推進;

5、協助公司主管領導制定薪酬管理體系和激勵機制，並組織實施;

6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;

7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，並予以及時妥善地解決;

人力資源部長崗位的工作職責 篇12

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位説明書;

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部長崗位的工作職責 篇13

1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發佈招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度並具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

5、其他日常管理事務;

人力資源部長崗位的工作職責 篇14

1、負責公司人員證書、證件管理;

2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。

3、規範公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

4、完成領導交辦事項。

人力資源部長崗位的工作職責 篇15

1、主要負責公司招聘工作，以及制訂公司制度等。

2、根據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃;

3、根據公司所需對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

6、完成領導安排的其他工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇16

1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，並進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;

2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部長崗位的工作職責 篇17

1.E&T支柱工作推進。

2.審核E&T支柱過程產出的符合性。

3.負責培訓體系的落地執行，培訓資源建設，課件開發審核與管理。

4.培訓管理系統的建立及維護更新。

5.新晉管理人員任職輔導跟進。

6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。

7.工廠年度計劃制定，月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;

8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;

C相關工作推進;

10.其他臨時的各項工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇18

職責：

1、負責根據公司發展戰略，協助完成公司整體人力資源規劃工作;

2、負責協助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項人力資源管理制度並監督執行;

3、負責協助建立公司整體人力資源管理預算，並進行實時管控;

4、負責管理和指導下屬及下屬單位開展各項人力資源管理工作;

5、負責部門內部的組織管理和團隊建設;

6、負責下屬員工的培訓和考核，以及下級單位人力資源管理業績的考評工作;

7、負責與公司內外部的溝通和協調工作;

任職資格：

1、本科以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關專業。

2、8年以上大、中型企業綜合管理工作經驗。

3、優秀的溝通協調能力，人際關係敏感度，人力資源專業度。

人力資源部長崗位的工作職責 篇19

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源部長崗位的工作職責 篇20

職責：

1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;

2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求，推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;

3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃，並組織推動實施;

4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作，持續提升人力資源管理效率與質量;

5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作，持續加強思想作風和隊伍建設;

6、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，重點院校人力資源管理類專業畢業，有較強的人力資源管理專業功底;

2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景，有豐富的團隊帶領工作經驗;

3、對房地產開發流程有較深的認識，熟練掌握人力資源各模塊專業知識，熟悉黨務管理相關知識及操作流程，具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;

4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。

人力資源部長崗位的工作職責 篇21

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、實施各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

人力資源部長崗位的工作職責 篇22

1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;

2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位説明書的更新與維護;

3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優化;

4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，並對各部門進行督辦，及時解決問題，並不斷完善;

5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;

6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位的工作職責 篇23

1.全面統籌規劃人力資源戰略;

2.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式(包含各崗位職責分析、招聘、績效、薪酬、培訓及員工發展的體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，並監督各項計劃的實施;

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃;

6.及時處理公司管理過程中的人力資源問題;

7.完成董事長臨時交辦的其他工作任務。