人力資源部人事專員崗位職責（精選20篇）

人力資源部人事專員崗位職責 篇1

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發佈、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人力資源部人事專員崗位職責 篇2

1. 主要負責公司的招聘各項工作;

2. 負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

3. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

4. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助行政後勤和企業文化建設的相關工作。

人力資源部人事專員崗位職責 篇3

1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關係;

4、新人入職培訓工作，發佈各項會議通知;

5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人力資源部人事專員崗位職責 篇4

1. 負責招聘簡歷初篩和麪試邀約工作;

2. 維護和製作人事報表，招聘週報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3. 負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作 ;

4. 處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

5. 員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

6. 協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

7. 完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部人事專員崗位職責 篇5

1.負責掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務;

2.拓展和儲備招聘方面的優質合作伙伴，並進行維護與評估，保障招聘及時率;

3.協助制定並推進年度培訓計劃實施並進行評估和分析，達成年度培訓目標;

4.完成新員工入職培訓，制定並實施應屆生培養方案計劃;

5.部門各類通知的草擬以及發放部門文件資料的打印、複印、發放、登記和管理。

人力資源部人事專員崗位職責 篇6

1、精通人力資源六大模塊，根據公司經營目標和人力資源規劃，搭建人力資源管理體系/績效體系，完善公司人事制度;

2、組織、制定、實施公司績效評價政策，對各部門績效評價過程並進行有效管控，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、有過人才盤點經驗，推動組織能力升級，提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;

4、精通招聘管理，搭建人員團隊建設，對招聘結果進行效果分析，有效提升招聘效率;

5、其他人力資源管理相關的工作。

人力資源部人事專員崗位職責 篇7

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養、發展和提升，協助研發部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;

4、實施各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的管理水平;

人力資源部人事專員崗位職責 篇8

1.配合部門經人力理開展招聘工作;

2.負責職位的發佈，簡歷的篩選，通知、安排面試;

3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;

4.完成主管安排的其他事項。

人力資源部人事專員崗位職責 篇9

1. 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;

2. 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;

3. 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;

4. 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，並指導、監督各部門執行;

5. 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責並指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求信息進行收集並分析，制定年度培訓計劃，並主導實施;

7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;

人力資源部人事專員崗位職責 篇10

人力資源部經理崗位職責規定

第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批准後實施。

第二條全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動後進，搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化。

第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准;負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作;負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源部人事專員崗位職責 篇11

1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。

2.收集、分析同業薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。

3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。

4.薪酬福利核算與發放，準確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。

5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。

6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。

人力資源部人事專員崗位職責 篇12

一、人才管理

1. 每季度對所服務分公司所有員工進行評價，與分公司經理確認並執行晉升、培養、調崗與淘汰計劃

2. 每季度輸出人才發展報告

3. 關鍵崗位人員日常的關注和訪談

二、招聘執行

1. 每月確認次月招聘需求，提報領導評審後執行

2. 校園招聘統籌執行

三、培訓管理

1. 制定年度培訓計劃，每月總結計劃完成情況

2. 新進員工培訓

四、人事事項

1. 新進、離職、調動等人事手續的辦理

2. 轉正、晉升測評

3. 新進工合同簽訂，合同續簽評估與簽訂

4. 離職員工訪談

5. 社會保險疑問的解答和辦理

6. 勞動糾紛防範及處理

人力資源部人事專員崗位職責 篇13

1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

2.負責後備幹部的選拔培養和定期考核工作，並做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術幹部的管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，並對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，並負責軍隊轉業幹部的接收安置工作。

5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。

9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

10.貫徹執行上級頒發的企業職工獎勵辦法，負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發放工作。

11.負責公司勞動力計劃管理，根據人員需求情況，擬定各單位年度職工人數控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業務師的考核、評聘、管理工作。

12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃，並監督執行情況。

13.負責協調與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關係。

14.認真執行上級的工資政策，做好工資管理工作。

15.擬定並組織實施功效掛鈎和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鈎基數，工資總額基數;歸口管理工資基數,準確掌握工資基金的餘缺情況，擬定工資基金使用意見。

16.負責各部門工資性收入的管理，貫徹執行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準，並負責職工調資升級、易崗易薪等工作。

17.貫徹執行上級勞動保險的政策、標準，負責公司職工養老保險等社會保險的各項管理工作。

18.認真做好基本養老保險和企業補充養老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。

19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續和各項養老保險金的結算和管理工作。

20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。

21.負責社保專業的統計、上報工作。

22.負責社會養老保險的出納工作，按照規定管理資金。

23.按照上級職工住房公積金相關規定，負責核定並交納公司職工公積金工作。

人力資源部人事專員崗位職責 篇14

1、根據公司信息化業務發展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發展需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部人事專員崗位職責 篇15

1. 制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃。

2. 組建和完善人力資源團隊，為公司招賢納士提供保障。

3. 負責招聘面試、人員培訓、企業文化引導等工作。

4. 負責員工入職、在職、調職培訓的監督管理工作。

人力資源部人事專員崗位職責 篇16

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;

6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部人事專員崗位職責 篇17

1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;

2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;

3、主導計劃內招聘項目的計劃及實施，如校園招聘等;

4、負責相關招聘報表的製作。

人力資源部人事專員崗位職責 篇18

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

人力資源部人事專員崗位職責 篇19

1、負責制定公司人力資源規劃與開發，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實施;

4、負責合理的績效方案，推動績考執行;

5、負責建設公司薪酬、社會統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;

6、負責人事行政部內部的組織管理;

7、負責員工勞動關係管理。

人力資源部人事專員崗位職責 篇20

1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;

2.公司員工培訓工作;

3.員工關係的處理;

4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;

5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。