外企HR最討厭的10種簡歷
簡歷技巧1.“一旦你失業超過6個月,在企業看來,你幾乎是不可被僱傭的。
因為我們會假設你未通過其他企業面試,所以我們不會僱傭你。”--辛西婭.夏比洛,原人力資源主管
簡歷技巧2.“當你在找工作的時候,你認識誰非常重要。
不論你的簡歷製作多棒或者你的工作經驗多麼豐富,最關鍵的還是人脈。”--醫療保健服務人力資源總監這樣説道。
簡歷技巧3.“如果你正在已經確定的目標公司尋找工作機會,你最好徹底地避開人力資源部門。
去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經理。”--肖娜.默克,阿里巴巴人力資源專員。
簡歷技巧4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。
我已經有xx年沒有讀過任何一封申請信了。”--來自金融服務公司人力資源總監這樣説道。文章轉載自:本站 簡歷製作頻道 原文地址:外企hr最討厭的10種簡歷
簡歷技巧5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。
尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址,比如: (奇異靴)或者(約翰喜歡喝酒)。”--rich dematteo,來自費城的招聘顧問。
簡歷技巧6.“如果你已經五六十歲,不要把你畢業的年份寫在簡歷裏。”-人力資源專家,來自北卡羅來納州的一家中等規模公司。
簡歷技巧7.”有一個你不知的祕密-必須一張紙搞定簡歷內容。
沒有人會讀兩頁的簡歷。“--來自金融服務公司人力資源總監這樣説道。
簡歷技巧8.“我總是從下往上閲讀簡歷。
對於我來説兩頁長的簡歷沒有什麼問題,如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--sharlyn lauby, 人力資源顧問,來自佛羅里達勞德代爾堡。
簡歷技巧9.“大部分人使用關鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統。
讓你的簡歷通過此係統篩選的祕密就是直接從職位描述中篩選出關鍵詞,然後寫入簡歷中。匹配度越高,你的簡歷才越有可能被挑選出並由真人閲讀。”--chris ferdinandi,來自波士頓區人力資源專家。
簡歷技巧10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。
當我看到有一點顏色的時候,我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候,我開始發抖。緊接着起身直接扔掉你的簡歷,不再視其為一個有價值的簡歷。因為這份簡歷讓人有種怪怪的感覺。”–rich dematteo
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食品科學與工程專業個人簡歷製作
個人基本簡歷姓名:-國籍:中國無照片本站目前所在地:廣州民族:漢族户口所在地:廣州身材:174cm72kg婚姻狀況:未婚年齡:27歲培訓認證:誠信徽章:求職意向及工作經歷人才類型:普通求職應聘職位:工業/工廠類:qa、生產主管、質理管理市場銷售/營銷類食品銷售工作年限:3職稱:無職...
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寫自薦信需要注意的幾個問題示例
1.要堅持實事求是的原則,正確介紹自己。既不要講大話和空話,過高地宣揚自己,也不要過於謙虛,將自己的能力説得平平,這都不利於自薦和用人單位的挑選。最好是用成績和事實來代替華而不實的修飾語,恰如其分地介紹自己。2.要突出重點,有針對性。自薦信切忌篇幅過長或過短,長...
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應屆畢業生求職應聘應該帶幾份簡歷
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在,大多數職業專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪:幹嘛要費這個勁兒?除了那些打着小圓點、頂着黑體標題、印着各種字體的傳統簡歷之外,現在越來越多的公司採取的作法是:求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是...
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如何讓學歷為你的簡歷加分
導語:學歷,求學的經歷。指曾在哪些學校肄業或畢業。在實際生活和工作中,是指他最後也是最高層次的一段學習經歷,以經教育行政部門批准,實施學歷教育、有國家認可的文憑頒發權力的學校及其它教育機構所頒發的學歷證書為憑證。學歷分為:國小、國中、中專/高中、專科、...