HR馬上扔掉的六種簡歷
招聘的任務很重,得到的簡歷也很多,篩選簡歷是hr每天必做的事情。看了那麼多的簡歷,有一些簡歷我只看一眼,便馬上放棄考慮,他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個hr都是這樣,一些種簡歷是被拒看的。hr馬上扔掉的六種簡歷有一下幾種:
1、很長的求職信。
hr時間有限,通常要在很短的時間裏看很多的簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重複表述同一個特質或能力,hr會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。
2、簡歷不完整。
工作經驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。
3、表述過於簡略。
有一些人的簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看到後瞭解的信息實在有限,那麼也不會再進一步考慮了。
4、出現明顯錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤,比方説上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標題不明確的。
有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷採用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,hr會把這樣的簡歷放在最後,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。
6、用很怪異的郵箱名字發送簡歷。
例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投簡歷用什麼“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶髒字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。
每個hr經歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當儘量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態度好好對待每一個環節,這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。
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