注意:HR最討厭的求職簡歷
簡歷錯投,您這是“砸場子”吶?
某企業人事招聘部經理助理 朱小姐
我的確發現有部分求職者前來應聘時很不負責任,事先不做任何企業背景調查,也更不會有針對性的簡歷修改,只是看到相關職位發佈,就簡單地“複製粘貼”發郵件了。我也相信,他們一定存在批量發求職信的習慣,只是抱着“説不定就被選中”的僥倖心態,懷着美好的願望等待下一個電話就通知他們去面試。
極端的例子是,我曾經碰到過有一位應試者事先打來電話自薦,表現出自己非常想加入我們公司的願望。在我們要求他發來簡歷看看後,他看似相當誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而,求職信的內容中卻赫然出現了我們競爭對手公司的縮寫名字。儘管只是用了縮寫,但行業圈子很小,這樣一封“砸場子”的求職信顯然讓人哭笑不得,他自己發現後一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理,由於一封錯投的簡歷,讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司,這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號,進一步還會質疑“你是因為沒去成B公司才來A公司的嗎?”事已至此,誰還會要你?讓簡歷亂飛,這就是典型下場。
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