人事处领导人员职责（精选14篇）

人事处领导人员职责 篇1

1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;

3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;

4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;

5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等

6、领导安排的其他工作。

人事处领导人员职责 篇2

1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;

2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;

3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;

5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;

7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;

8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;

10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

12、领导安排的其他工作;

人事处领导人员职责 篇3

1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;

2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;

3、参与员工培训，提升员工的专业能力;

4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。

5、负责人事相关手续的办理。

人事处领导人员职责 篇4

1丶负责公司各部门的职位招聘，发布招聘岗位，搜索简历，对人才进行面试，薪资谈判等;;

2丶负责审核员工的录用，晋升，调配，辞退，培训，考核等;

3丶完善公司绩效考评体系，监督执行绩效评估过程;

4丶员工关系：员工谈话及活动组织。

人事处领导人员职责 篇5

1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;

2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

人事处领导人员职责 篇6

1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事处领导人员职责 篇7

1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;

2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入;

3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;

4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;

5、负责客户员工资料收集存档，办理人员增减、社保缴款事宜;

6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;

7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

人事处领导人员职责 篇8

1、建立健全人力资源管理体系(包含招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、劳动关系、员工发展六大模块)，制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的执行情况;

2、协助上级制定公司战略发展计划并随时提出合理化建议;

3、依据公司经营发展战略计划，结合各部门实际用人需求，制定人力资源年度计划，合理控制人力招募成本，组建职业化团队，进行全公司各岗位的定岗、定编，制定工作目标责任书;

4、建立规范的招聘工作流程，负责公司各岗位后备管理梯队人才的储备、选拔、培养，合理开发并调配已有的 人力资源，确保人员配置的合理性与准确性;

5、制定行之有效的薪酬政策和晋升制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效 评价体系能够落到实处;

6、根据公司发展规划，结合各部门实际培训需求，制定切实可行的年度培训目标和有针对性的培训计划，跟踪 监督培训制度的执行及反馈情况;

7、建立健全行政管理制度，跟踪、检核公司各部门制度的执行情况，统筹管理公司行政后勤服务工作，负责公司资质证照管理，员工规范管理，负责与各部门的沟通协调，做好行政保障工作;

8、负责公司重要会议及大型活动的组织工作，负责企业文化建议与宣导;

9、加强部门团队建设，提升部门人员专业技能，督促、指导部门内各项工作的有效实施;

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，评估改进公司激励机制及福利保障制度，提高员工归属感;

11、有效沟通协调公司部门内部关系，对外公共关系维护。

人事处领导人员职责 篇9

1、负责从各大平台招聘人才：把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立，新员工入职沟通、转正沟通，劳动合同的签订;

2、统筹我司人力资源工作的开展：人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系，并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

3、监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜，管理和优化公司的员工关系管理体系，筹划团建活动等。

人事处领导人员职责 篇10

1、全面统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系;

2、设计人力资源管理模式，科学地拟定绩效考核及定岗定级方案并贯彻执行;

3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议，并协助完成公司组织架构及岗位设计;

4、开发和拓展人力资源渠道，选拔各类中高级人才，完善公司各层级人才梯队建设;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题国;

6、负责公司行政后勤工作保障与管理;

7、负责公司固定资产管理、员工宿舍管理，对公司安全运营负责;

8、配合运营部门完成公司年度目标。

人事处领导人员职责 篇11

1、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬、绩效考核;

2、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

3、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

4、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

6、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

7、负责各部门的协调与关系维护;

8、完成总经理布置的其他工作。

人事处领导人员职责 篇12

1. 负责所支持部门的招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性;

2. 完成所支持业务部门的招聘计划，定期review招聘需求合理性;

3. 深入业务、了解业务开展情况，从HR角度给予业务部门支持与建议;

4. 建立有效和多样化的沟通渠道，保证HR与业务部门的信息通畅，优化员工关系;

5. 负责跟进落地部门绩效考核政策，提出合理的激励方案和具体实施办法;

6. 负责人力资源各模块在部门的落地执行;

7. 负责全国直营/合资公司的人事管理对接工作。

人事处领导人员职责 篇13

1.负责部门内全面管理工作。

(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。

人事处领导人员职责 篇14

1、负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施;

4、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果;

7、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

8、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作;

9、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

10、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作;

11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作;

12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作，并组织相关人员做好筹备与实施工作。