组织人事处工作职责精细化(精选5篇)
组织人事处工作职责精细化 篇1
1.主要负责人事招聘,通过热门网站/微信/电话等其他渠道招募符合条件的求职者;
2.办理入职、离职、培训等手续;
3.协助人事部完成部门日常管理等工作。
组织人事处工作职责精细化 篇2
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,办公系统的信息化管理;
4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;
5、负责公司物料的管理事宜;
6、负责接待客户,且安排公司的员工活动
7、其他领导交代的工作。
组织人事处工作职责精细化 篇3
1、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
2.负责所招聘人员的后续跟踪、回访,加强关心、帮助,降低离职率;
3、整理、制作员工考勤数据,及员工信息系统录入等人事操作;
4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;
5、员工关怀,组织节日员工活动;
组织人事处工作职责精细化 篇4
1.负责每月考勤、薪资、提成、社保核算工作;
2.负责内部员工档案的建立与管理;
3.协助部门日常事务;
4.负责人事相关制度的执行;
5.上级安排的其他工作。
组织人事处工作职责精细化 篇5
1. 协助主管进行招聘,招聘渠道管理,筛选简历,协助初试,跟进面试结果等;
2. 协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动,以增强团队氛围和团队凝聚力。
3. 负责员工入职、离职、转正等手续办理,员工档案的建立,协助处理员工劳动合同的签订。
4. 负责考勤管理,统计汇总员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
5. 负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;
6. 对公司样品一年2-3次左右的盘点。
7. 协助财务主管部分工作;
8. 负责公司的日常人事行政工作,协助各部门处理日常事务;
9. 其他突发事件处理及领导交办的工作。
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