人事专员岗位职责具体范围(精选14篇)
人事专员岗位职责具体范围 篇1
1、根据公司发展及各部门人员需求计划,协助上级确定招聘目标,制定并实施招聘;
2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;
3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训,入职后人员跟进等工作;办理离职手续,员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;
4、负责管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,合同、人事资料管理;
5、安排,跟进,执行公司内部培训工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇2
1、负责公司人力资源规划,企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;
2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;
4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;
5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;
6、负责行政管理工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇3
1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;
2、负责公司人事工作,如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;
3、负责公司的行政和日常事务,如访客接待、办公环境监督及管理等;
4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);
5、协助上司处理销售文职类工作;
人事专员岗位职责具体范围 篇4
一.员工招聘与离职管理;
1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘渠道,及时满足企业用工需求。
2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。
二.人事信息以及人事制度统筹管理;
1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。
2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录,及时归档,使得员工档案完整。
3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。
4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;
三.负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;
人事专员岗位职责具体范围 篇5
1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;
3、协助进行企业文化建设工作,策划组织年会、员工活动等;
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;
5、熟悉用人相关法律法规,积极与员工沟通,及时处理各类劳动关系问题;
6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作;
7、上级分配的其他工作;
人事专员岗位职责具体范围 篇6
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理,组织部门工作,进行合理的工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。
4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况,适时向总经理汇报。
5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
6、负责公司内部公文的审核和管理工作。
7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
8、收集各类人事动态,提出合理化建议,协助公司领导做经营管理决策;
人事专员岗位职责具体范围 篇7
1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;
2、负责人事档案管理,包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理,建立公司人才档案;
3、负责公司考勤管理,做好考勤统计工作;
4、负责社保、公积金的办理工作等;
5、完成上级交办的其他临时性工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇8
1、负责前台接待、邮件收发等事宜;
2、负责总经理办公区域环境的整洁;
3、负责处理基础的行政人事类工作;
4、协助经理处理对外的商务接待工作;
5、 完成上级交代的其他工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇9
1、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务;
2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理;
3、负责员工人事档案,劳动合同的签订保管;
4、负责员工考勤统计工作及工作表核算;
5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理;
6、领导交办的工作;
人事专员岗位职责具体范围 篇10
1. 负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作;
2. 负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;
3. 配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人事专员岗位职责具体范围 篇11
定期汇总公司人员需求情况;
负责招聘渠道的维护与拓展,负责招聘信息的发布和更新;
负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等;
负责统计汇总每月招聘情况;
熟悉《劳动法》及社保相关法律法规,与社保代办机构做好数据核对和工作对接;
负责会前准备,会议记录等工作;
负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等;
人事专员岗位职责具体范围 篇12
1、根据公司人员需求,独立开展人员招聘工作
2、负责人事档案的完善及日常管理
3、日常考勤统计及管理
4、日常培训工作的组织及实施
5、协助公司日常考核工作的推进
人事专员岗位职责具体范围 篇13
1, 员工入、离职手续办理;
2, 员工就业、居住信息申报;
3, 员工劳动合同的签订、续签与管理;
4, 员工考勤管理(考勤统计、工资计算等);
5, 员工社保购入与退保办理;
6, 人事资料审查与录用风险管理;
7, 人事信息、档案管理及维护;
人事专员岗位职责具体范围 篇14
1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;
2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等;
3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理;
4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;
5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;
7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;
8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理,;
9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);
10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;
12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理;
13. 负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作;
14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。
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