人事招聘专员岗位职责(精选12篇)
人事招聘专员岗位职责 篇1
1、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
2、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作;
3、了解和分析区域的招聘需求,制定招聘计划并且完成招聘目标;
4、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通;
5、协助招聘主管完成招聘方面的项目性工作;
人事招聘专员岗位职责 篇2
1、负责为集团旗下的9大子公司及各贝壳平台加盟商进行招聘,岗位为销售及行政人员
2、主要通过网络渠道进行招聘,负责职位发布,刷新、简历筛选,邀约面试,跟进求职者
人事招聘专员岗位职责 篇3
1、 了解客户用人需求,把握需求动态,解读职位JD
2、 维护及开拓招聘渠道,收集筛选简历、初步面试及面试跟踪
3、 offer谈判及入职引导,协助候选人办理入职合同并对后续工作进行跟踪
人事招聘专员岗位职责 篇4
1、负责日常招聘,协调办理员工入职、离职、休假安排等工作;
2、协助上级做好其他应做的人事相关工作;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。
人事招聘专员岗位职责 篇5
1、根据各部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求, 负责公司各岗位的招聘工作,保证招聘时效与质量;
2、发布更新招聘信息、开拓、维护、完善各种招聘渠道,进行专项招聘渠道建设;
3、对部门招聘数据统计分析,不断完善招聘流程,提高招聘效率;
4、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司。
人事招聘专员岗位职责 篇6
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行,完成年度业务指标;
2、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息;
3、开发及拓展客户,了解客户潜在人才需求;
4、与客户沟通,了解客户需求信息,提供招聘方案与计划;
5、进行职位分析,制定详细的寻访方案;
6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;
7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
8、维护好客户和候选人的良好关系。
人事招聘专员岗位职责 篇7
1.协助上级建立全公司招聘;
2.执行招聘的流程,协调并办理员工的招聘、入职等手续;
3.维护有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;
4.筛选简历,邀约合适的人员面试,联系门店进行面试。
人事招聘专员岗位职责 篇8
1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务,包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;
2、根据公司发展规划及各部门人员需求,拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作,对应聘人员进行初步面试与筛选,并负责督促招聘全过程的协调与安排;
3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;
4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度,为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;
5、人事相关工作流程设计,完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制,并根据人事异动的情况及时更新,保证文件内容与实际工作同步;
6、负责公司每月薪酬计算,月度绩效考核、年度考核工作;
7、参与员工关系管理,保持与员工进行积极有效的沟通,参与建立推广载体,促使公司的企业文化和经营理念的落地;
8、负责对公司各类相关信息
9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;
人事招聘专员岗位职责 篇9
1、根据需求部门的招聘需求,负责客观了解业务部门的招聘需求,进行需求沟通以及编写JD,做好招聘准备工作;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展,针对性进行精准分类招聘;
3、面试组织与人员甄选录用:简历筛选、搜索,电话初步邀约考核,初试评估和薪资谈定,背景调查至录用环节;
4、协助建立和完善招聘管理制度与流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果,不断完善招聘标准.;
6、完成上级安排的HR工作。
人事招聘专员岗位职责 篇10
1、负责公司内部人才的招聘工作,分解每月每周招聘计划;
2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;
3、对招聘工作进行管理,独立完成关键岗位的招募工作;
4、管理培训相关资料,完成新员工入职培训;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、人事其他模块工作的协助。
人事招聘专员岗位职责 篇11
1、主要负责我司合作各行业大公司的开发技术岗人员招聘工作;
2、协助招聘主管做好各技术类岗位的招聘工作;
3、根据岗位要求,选择合适招聘渠道,寻找合适的候选人;
4、根据要求开展电话初试,对候选人技能、综合素质等进行初步判断,筛选合适的候选人推荐并邀约现场面试;
5、候选人面试辅导、跟进,根据面试结果独立完成薪酬offer谈判与发放,跟进后续入职安排;
6、以团队为单位,作为团队成员共同完成招聘任务,对项目招聘提出可行性建议。
人事招聘专员岗位职责 篇12
1.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;
2.建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
3.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的工资表;
5.员工活动,组织培训等。
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