人事担当岗位职责（精选10篇）

人事担当岗位职责 篇1

岗位职责:

1、根据公司要求实施员工的招聘;

2、公司员工《劳动合同》的续签、整理及归档;

3、公司劳动关系的管理;

4、上级领导交办的其他事项。

任职要求:

1、接受过人力资源管理相关的培训;

2、能熟练操作办公应用软件;

3、有强烈的工作责任心及敬业精神;

4、有较强的`沟通、协调和执行能力;

5、熟悉人力资源相关的法律法规。

人事担当岗位职责 篇2

岗位职责:

1、维护招聘渠道,规范招聘制度与流程,完成公司招聘计划;

2、负责公司新员工入职培训,制定培训计划并实施;

3、负责考勤,核算薪资;

4、劳动合同管理、员工福利、员工关系管理;

5、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住屋公积金等社会保险和基金

任职要求:

1、本科及以上学历

2、人力资源管理等管理类相关专业

3、韩语精通

4、有相关工作经验并各别模块熟练者优先考虑

5、能承受较强的`工作压力;工作思路清晰、细心、有责任心;

6、能熟练运用电脑及各种办公软件。

人事担当岗位职责 篇3

职位描述

工作职责:

1、负责办事处内整体招聘工作,协助总部完成招聘任务;

2、负责办事处内入离职、人员调动及新员工培训工作;

3、负责办事处考勤管理(出勤, 休假,日報,月報),异样考勤及时反馈并跟进;

4、负责运营办事处内组织活性化活动,及时反馈组织issue及现况;

5、负责办事处日常总务管理(办公环境、前台、司机、固定资产等);

6、协助总部完成其他相关临时任务。

岗位要求:

1、20xx年应届本科毕业生,人力资源管理、心理学或法学专业,通过英语4级;

2、有扎实的专业基础,有相关的`实习经历或社团经历者优先;

3、性格开朗,主动意识强,执行力强,并能够承受较大的工作压力;

4、能够较为熟练地掌握ms办公软件。

人事担当岗位职责 篇4

工作内容:

1、负责日本人来华工作许可和签证的.申办;

2、负责组织健康体检以及职业病体检;

3、负责工伤认定和评定等工作;

4、负责公司保险报销等相关工作;

5、负责公司特种设备报告申领，仪器送检等相关工作;

6、负责组织举办年会、公司旅游等工作

7、负责公司总务后勤等相关工作;

8、负责公司人员招聘等相关工作;

9、负责帮员工购买社保和公积金等

工作要求:

1、会日语，日语要求n2以上水平(上司是日本人);

2、至少有一年以上相关工作经验(如优秀者应届毕业生即可);

3、能够服从上司安排;

4、能够吃苦耐劳，不怕麻烦

日语人事担当岗位

人事担当岗位职责 篇5

职位描述:

1、薪酬体系的`完善,人力成本数据统计及分析;

2、公司员工薪资核算及准时发放;

3、员工福利统筹管理;

4、完成上级安排的其他工作任务;

岗位要求:

1、本科及以上学历,人力资源相关专业;

2、两年以上人力资源工作经验;熟悉运用人力资源管理工具;

3、数字敏感,善于数据分析人力资源管理现状,并提出改善意见;

4、优秀应届毕业生也可考虑;

人事担当岗位职责 篇6

岗位职责:

1、定期收集同行业薪酬信息及数据;

2、建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据;

3、对公司所需求招聘人员进行简历筛选、邀约、面试;

4、协助主管制定福利管理制度;

5、协助主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;

6、组织实施绩效考核,依据绩效结果及绩效要求,与相关部门进行沟通;

7、更新完善员工的档案和花名册,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导汇报提出;

8、负责员工入职、转正、调岗、调薪、离职手续办理;

9、劳动合同的签订并妥善保管员工档案资料;

10、负责员工考勤、奖惩、薪酬福利工作;

11、调查、监督和汇总各部门对考勤、奖惩的执行情况;

12、及时提供月度薪酬报表,处理薪酬发放的异常,及时发放员工福利;

13、负责组织办理入保、退保手续,及保险、公积金办理相关机构联络,以及公司内部对保险、公积金问题的.解答工作;

14、严格遵守集团公司的保密规定,完成人事主管交办的其他工作

任职要求:

1、日语2级以上,沟通无障碍。

2、可在东西湖区通勤,经验丰富优先。

3、工作经验十年及以上。

人事担当岗位职责 篇7

职责描述:

1.收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘 方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。

2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其 他业务部门工作;

3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;

4.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等 手续;

5,负责管理人力资源相关文件和档案。

6,考勤管理

任职要求:

1.专科以上学历;

2.日语可对应社内沟通;

3.熟练使用相关办公软件,性格开朗,有较强的沟 通

人事担当岗位职责 篇8

岗位职责:

1、员工入、离职手续办理及员工信息管理;

2、人事相关数据处理;

3、领导交办的其它事务。

任职要求:

1、本科以上学历,人力资源相关专业;

2、2年以上人力资源相关工作;

3、具有较强的数据分析能力;

4、具有良好的'沟通协调能力。

人事担当岗位职责 篇9

岗位职责:

招聘、考勤、员工关系、入离职管理

办公室全部行政事务管理

组织活性化、公益活动组织开展

其他临时交代的支援类工作

任职需求: 全日制本科以上学历

2年以上相关岗位工作经历

出色的`交际沟通能力

熟练使用office办公软件

掌握至少一门外语

人事担当岗位职责 篇10

工作内容:

参与中国区hr策划及运营,配合领导完成中国区各生产、开发、销售公司的人事统括工作

熟悉了解人事相关法律法规及政策,及时收集、分析并反映到公司内部相关规章制度

中国区各公司跨不同职能部门的共同培训计划的`制定和实施

人事部门相关其他事务

应聘条件:

25岁35岁之间

大学本科毕业,从事人事工作2年以上

日语国际能力测试n1,口语业务交流上

能熟练操作word、excel、powerpoint等办公软件

热爱人事工作,能够直面课题,主动做到沟通协调