人事岗位职责（精选20篇）

人事岗位职责 篇1

1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作;

2.及时完成政府补贴申请;

3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4.其他人事日常工作;

人事岗位职责 篇2

1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程;

2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性;

3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展;

4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

6、领导交办的其他临时性工作。

人事岗位职责 篇3

1、负责公司基层人员招聘;

2、负责全体员工的人事档案管理工作;

3、员工入离职手续办理;

4、薪酬核算;

5、领导安排的其他事宜。

人事岗位职责 篇4

1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护;

2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作;

3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。

人事岗位职责 篇5

1. 通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事岗位职责 篇6

1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作;

2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作;

3.根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等);

4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作;

4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的其它工作。

人事岗位职责 篇7

1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;

2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理;

3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、协助开展职称评定工作;

6、协助开展培训工作

7、按时完成上级交办的其他工作。

人事岗位职责 篇8

1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订;

3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报;

4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

5、负责员工考勤、工资、社保。

6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事岗位职责 篇9

1、负责所属项目的人事相关工作;

2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

4、负责新员工入职培训的组织与实施;

5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事岗位职责 篇10

1、人员招募;

2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等;

4、员工档案管理;

5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系;

6、收集并报告当地劳动政策法规;

7、承接区部训练计划执行落实;

8、承接区部人力发展专案落实;

9、所辖区域人资报表制作;

10、主管交办的其他工作。

人事岗位职责 篇11

1. 负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;

2. 在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;

3. 雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;

4. 雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项; 配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;

5. 建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;

6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;

7. 整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理; 在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;

8. 客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;

9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.

人事岗位职责 篇12

1. 根据公司现况制定全面健全体系(薪酬 绩效 制度 招聘等)

2、优化现有制度流程，建立有效的人才测评，结构化面试，人才库建设及人力资源规划等。

3 、招聘渠道的开发和维护，负责招聘实施、监控招聘过程，并对招聘效果进行评估。

4、负责人才盘点及人才梯队的建立。

5、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持。

6、协助人力资源总监完成相关工作。

人事岗位职责 篇13

1、应用各种渠道完成公司关键岗位(尤其是技术研发岗位)的人员招聘;

2、负责公司员工的录、续、转、离等员工关系全流程处理;

3、每月薪资表的制作，核算相关费用，提供与薪资相关的数据资料;

4、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划。

人事岗位职责 篇14

1、负责店面的招聘工作

2、店面人员的入离调转手续资料准备

3、协助经纪人客户的店面接待、经纪人成交后的文件整理、

人事岗位职责 篇15

1、工作重点是各项目点的工资制作。

2、人事档案的建立和更新，人员录用与退工等

3、办公室各项行政事务。

4. 熟悉处理劳务纠纷、工伤事件等。

人事岗位职责 篇16

负责新进人员跟踪培训及效果分析

负责协助处理在职人员调岗，脱岗及在岗培训一系列相关事宜

相关人事资料管理

部门负责人安排其他相关事宜

人事岗位职责 篇17

1、负责日常人事行政事务，对来访的客人做好接待工作;

2、监督考勤，负责协调员工的入职、离职手续的办理工作;

3、负责企业文化建设，会议、年会、聚餐旅游等活动组织安排;

4、负责日常办公用品、办公室设备采购、发放、登记、盘点、存档;

5、负责网络客户服务，为客户的咨询、投诉和建议等提供服务。

6、协助公司进行日常事务性工作及其他突发事件的处理。

7、协助公司维护公司电脑网络等相关设备。(重装系统、软件安装、硬件故障排查、更换配件等)

人事岗位职责 篇18

1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析;

2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训;

3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告;

4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行;

5、协助人力资源部经理做好部门工作。

人事岗位职责 篇19

1、协助完成公司考勤及相关考勤单据的审核;

2、花名册、OA系统的日常更新维护;

3、年度培训计划的落实与各项培训的准备;

4、协助办理外联业务(工伤、G60、人才积分等业务)。

人事岗位职责 篇20

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程：

2、负责招聘、筛选简历、新人入职培训

3、负责员工考核、薪酬等人力资源日常管理事宜;

4、负责来访人员接待、登记，公司信件的收发

5、负责为员工办理入职、离职等手续。