企业人事招聘专员具体岗位职责（精选24篇）

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇1

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

6、负责各部门的协调与关系维护;

7、组织公司各种会议，并做好会议记录跟进。

7、完成总经理布置的其他工作。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇2

1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理;

5. 负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

9. 负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。;

10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作;

15. 负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

16. 做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

17. 完成公司领导交办的其它任务。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇3

1.企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2.负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3.负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4.负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5.负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6.负责门店证照、资产的管理和维护。

7.负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇4

1.协助人力资源经理，制定年度人力资源发展规划;

2.在合适的招聘渠道发布公开职位信息; 筛选简历和候选人名单;

3.协调并执行面试/测试,完成员工雇用手续，如聘用函的准备，背景调查，体检等;

4.办理员工的入、离职、试用转正、劳动合同续签的手续，以及社保与住屋公积金的缴纳;

4.在人力资源经理的指导下，协助员工的绩效考核、评价和激励工作;

5.根据国家以及当地政府的法律法规管理法定福利，完成各项与员工福利有关的手续办理。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇5

1、协助人力资源管理工作，包括：招聘、员工培训、劳动关系、员工福利等相关工作;

2、协助建立公司各项规章制度，并监督执行;

3、协助厂家人力资源PA系统管理，包括员工信息注册、培训报名、月度考核，签订培训协议;

4、协助新员工的入职培训，监督各部门的专业培训，建立和管理员工培训档案;

5、负责考勤的日常管理，及数据统计工作;

6、协助公司证照的申请、年审、变更、换证等工作;

7、协助行政采购工作、供应商的管理;

8、年度体检的管理工作;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇6

1.负责办理入职、离职相关手续;

2.负责公司人员考勤数据整理;

3.负责公司人员薪酬绩效核算;

4.负责新员工入职培训的工作;

5.员工关系动态维护;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇7

1、 前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;

2、 根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、 对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇8

1、根据各部门的招聘需求，展开招聘工作以完成对应部门招聘需求

2、了解各用工岗位的职能需求，选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、并提高录用通过率

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试

4、协助人事主管负责员工绩效制度的推进与落实

5、完成领导安排的其他工作

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇9

1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;

2、负责外部招聘会的招聘工作;

3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;

4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;

5、配合领导完成其他招聘事宜;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇10

1.对招聘指标及结果负直接责任;

2.招聘网站账号管理;

3.核心需求简历主动有效搜索;

4.招聘渠道开发，拓展及维护;

5.面试的邀约、接待及安排;

6.面试结果的反馈及录用通知;

7.招聘媒体的运营及维护(雇主品牌推广);

8.上级领导安排的其他工作;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇11

1.按照项目需求协助招聘工作，及时补充职位空缺，确保入职率达标。

2.招聘信息的发布、简历搜索、接收和筛选，面试通知、初试、记录与统计。

3.人事、行政辅助性工作如：考勤、社保公积金、个税申报、员工档案、资产管理等协办。

4.领导交办的其他临时性工作。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇12

1、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;

3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;

4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;

5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;

6、完成上级安排的其他任务。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇13

1.协助上级建立全公司招聘;

2.执行招聘的流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续;

3.维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

4.筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇14

1.梳理公司人员编制，整理公司招聘需求并做好招聘计划;

2.通过各大招聘网站筛选合适的候选人进行电话，或者face to face面试，offer发放，入职跟进等;

3.定期关注已在职候选人的动态，做好员工关怀;

4.协助公司建立好人才资源库。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇15

1、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;

3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇16

1.负责与员工前期沟通、安排面试。 并跟踪工作表现。

2.关注员工的成长，找到他们的优势与不足，解决他们在工作中遇到的问题。

3.对员工进行综合素质及专业素养的培训指导，提供个性化的培养方案。

4.和员工建立扎实的信任关系，为他们提供长期专业，良好的工作体验。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇17

1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;

2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;

3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;

4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;

6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;

7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇18

1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试者登记;

3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;

4、领导交办的其他事情。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇19

1、负责维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道;

2、发布招聘广告、负责筛选简历、参加各种招聘会;

3、电话邀约，组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、领导交办的其他事情。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇20

1、独立负责岗位招聘计划落实，独立开展日常招聘工作;

2、招聘实施：负责建立甄选、面试、候选人沟通、背调等全流程管理;

3、分析关键招聘数据，优化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能对所负责业务线的招聘结果负责;

4、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息，建立岗位人才库;

5、开发高校资源，建立校企合作，改进招聘流程，提升效能;

6、协助其他模块工作，如支持培训模块工作，领导交办任务。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇21

1、各招聘网站渠道的简历筛选;

2、求职者的电话邀约面试工作;

3、面试过程及入职前的电话跟进;

4、在候选人入职后的做好定期回访工作;

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇22

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇23

1.根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

2.负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

3.负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

4.为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

5.负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

6.负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

企业人事招聘专员具体岗位职责 篇24

1、主要负责公司内部人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档并跟进;

4、及时沟通和反馈部门招聘需求，协助上级进行招聘工作;

5、具备良好的语言组织能力、沟通以及逻辑思维能力;

6、筛选简历、邀约面试、跟进记录、反馈沟通;