组织人事工作职责(通用23篇)
组织人事工作职责 篇1
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司行政人事规划;
2.负责组织起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程,并有效推动、贯彻、执行和监督;
3.负责招聘、培训、薪酬福利、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4.协助推动公司理念及企业文化。
组织人事工作职责 篇2
1、协助上级建立健全分公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险、住屋公积金等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
9、处理部分公司物资采购的工作;
10、完成领导安排的其他工作。
11、能与相关政府部门保持良好的工作关系。
组织人事工作职责 篇3
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况
2、负责核算各部门每月各项工资报表,考勤报表,劳动合同档案管理以及员工入离职等工作
3、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险等的办理
4、协助上级拟定各业务线条绩效考核方案、激励机制等
组织人事工作职责 篇4
1、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度,并进行员工宣讲及疏导工作;
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度,并对各部门绩效评价过程,进行监督控制;
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立,用于员工工作绩效的持续改善;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5、搭建公司培训团队体系,进行培训团队管理,培养优秀的培训讲师;
6、设计和组织公司各类培训项目,并根据项目效果,优化和升级培训机制、体系;
7、培训项目的运营管理:支持和组织线上及线下项目的实施,保证项目的顺利进行和项目效果达成;
8、负责培训课程的开发和讲授,能独立编写培训讲义,制作培训教材,及授课;
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
组织人事工作职责 篇5
1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程,并推行落地;
2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;
3、收集薪酬数据,撰写薪酬调研报告、人力成本预算,根据薪酬调查,为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;
4、协同策划企业文化方案,推进企业文化的宣传;
5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导,并对考核结果进行分析;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、妥善处理员工关系,做好用工风险防控,负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;
8、完成上级交办的其他工作。
组织人事工作职责 篇6
1、负责前台各项日常行政事物;
2、负责来访客户的接待和引见;
3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;
4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;
5、协助上级完成招聘工作包括:简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;
6、负责员工入职、离职的相关手续办理,员工劳动合同的签订、续签手续;
7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作,包括采购、清点、维护、登记等;
8、负责来访客户的接待和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的形象代表。
组织人事工作职责 篇7
1、做好招聘工作,提前做好招聘计划、做好人才面试,按“精干、高效原则”做好人才配置;
2、做好实习生招聘和管理、培养、考核工作,做好相关的校企合作工作,通过“实习生计划”做好人才储备;
3、组织做好员工入离职相关工作,劳动纪律和考勤工作,做好奖惩工作,做好员工活动策划与组织,组织生日会和拓展活动,做好企业文化建设工作,打造高执行力团队等;
4、协助培训、考核等相关事宜;
5、其他部门事务。
组织人事工作职责 篇8
1.负责公司人力资源相关工作的执行和管理;
2.充分理解业务与岗位要求,负责公司人员的招聘,包含招聘计划的制定,招聘工作的实施,招聘效果的总结分析,招聘渠道的维护与拓展等工作;
3.负责公司入离调转相关手续的办理;
4.通过主动和管理层、员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅;创造信任和善意的氛围,推动公司文化的建设;
组织人事工作职责 篇9
1、根据公司人员编制计划,开展招聘工作,建立并维护网络、现场等招聘渠道,保证及时满足各部门用人需求。
2、监督检查公司全体员工的出勤情况,督促员工遵守公司考勤管理规范,汇总员工月度考勤单据,编制公司月考勤报表。
3、执行每月行政资金计划,控制行政费用支出。
4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作,建立幵维护公司证照档案。
5、进行公司固定资产管理,进行固定资产盘点,建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。
6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。
组织人事工作职责 篇10
1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、负责社保异动手续的办理,及时掌握国家相关法律法规政策。
3、负责月度绩效考核的实施,按时编制月度工资表、人事报表。
4、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。
5、负责公司行政管理制度的健全和贯彻落实。
6、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。
7、负责行政物资的采购和后勤保障。
8、完成上级领导交办的其他任务。
组织人事工作职责 篇11
1、负责入、转、调、离、合同续签、档案管理等人事各项工作的办理,保证业务的正常进行,避免可能出现的相关法律风险;
2、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
3、负责员工基本信息的统计与更新,给公司领导层的人事决策提供数据支持;
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5、处理各种劳动关系突发事件,减少公司损失,维护企业形象。
组织人事工作职责 篇12
1、在上级的指导完成例行工作,并能独立处理和解决所负责的工作范畴;
2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;
3、协助发掘各种招聘渠道,发布和维护招聘职位信息,完成招聘任务;
4、深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;
5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作,并做好培训记录及培训效果分析报告;
6、完成上级领导交代的其它事宜。
组织人事工作职责 篇13
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源保障;
3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP,KPI并且跟进和设定评价制度
4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;
7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制,为公司储备人才;
组织人事工作职责 篇14
1、协助招聘计划的实施,具体落实与开展招聘工作;
2、负责员工入、离职手续的办理,建立人事档案;
3、负责员工考勤数据的收集、整理与核对;
4、协助员工文体活动的组织与实施;
5、协助员工培训项目的实施与落地;
6、领导交办的其他事项。
组织人事工作职责 篇15
1、熟悉人力资源,协助制定公司规范流程
2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作,保持良好的政企关系;
组织人事工作职责 篇16
1、刷新招聘网站,查收简历,对合适人员进行电话邀请面试;
2、根据部门内的业务规划,实施、达成招聘目标(每个月有相应的招聘指标需完成);
3、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作;
4、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等;
组织人事工作职责 篇17
1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划;
2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试;
3、办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪;
4、负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;
5、负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;
6、完成上级领导交办的其他工作。
组织人事工作职责 篇18
1. 负责公司招聘工作,面试邀约,应聘人员接待等;
2. 员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理,以及转正,离职手续办理,劳动纠纷处理;
3. 负责企业文化建设工作, 公司行政制度的起稿以及实施监督,文书通知;
4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作,办公用品采购管理;办公室区域卫生,植物打理;
6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修,断网,固话故障问题跟进);
7. 负责员工考勤统计,绩效文件收集,薪酬变动;
8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;
9.总经办临时安排的工作事项。
组织人事工作职责 篇19
1、负责人员入职、离职手续办理
2、培训组织
3、薪资发放、门店员工考核跟踪
4、配合店长做好日常事务
5、配合区域领导做好日常工作
组织人事工作职责 篇20
1、根据招聘目标,完成公司人才招聘工作;
2、维护招聘渠道,每天及时刷新岗位信息和回复应聘者信息;
3、筛选应聘简历,邀约面试,对应聘基础岗位人员进行初次面试,组织复试,对接招聘及入职事宜;
4、完成上级交代的其他工作。
组织人事工作职责 篇21
1. 负责办公室日常办公用品的采购、领用、统计工作;
2. 负责大仓日常生产用品的采购、发放、统计工作;
3. 负责协助办理人事相关工作;
4. 完成领导安排的其他工作;
组织人事工作职责 篇22
1、协助招聘工作,应聘人员的预约,初试;
2、协助员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住屋公积金的相关办理工作;
4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;
5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织,安排和协调;
6、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。
组织人事工作职责 篇23
筛选简历并安排面试,对应聘者进行初步面试;
办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续,签订劳动合同,管理员工档案及工服;
组织新员工培训,监督各部门培训情况;
每月汇总排班表,核对打卡记录并核算工资;
组织员工活动:季度生日会、户外团建、节日活动等;
完成领导交代的其它工作
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