行政人事部门岗位职责（精选20篇）

行政人事部门岗位职责 篇1

1、负责行政管理工作，包括：办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等;

2、负责公司大型员工活动策划及组织工作;

3、负责企业文化宣传，包括宣传稿件撰写设计，公司宣传栏管理等。

4、负责社保投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

行政人事部门岗位职责 篇2

1.负责上海办公室日常行政工作;

2.负责上海大区人员考勤报表制作;

3.负责基础人事工作;

4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;

5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发

6.领导交待的其他工作。

行政人事部门岗位职责 篇3

1)公司资产管理;

2)办公用品采购及管理;

3)话务及文印事务处理;

4)物业租赁及相关合同管理管理;

5)公司环境绿化，办公大楼环境卫生保洁及美化;

行政人事部门岗位职责 篇4

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;

4、协助建立员工关系，组织员工的活动;

5、协助组织企业文化建设宣传工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

行政人事部门岗位职责 篇5

1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;

2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;

3.员工入转调离手续的办理;

4.负责员工人事相关问题的解答;

5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;

6.负责分公司各类团队建设活动;

7.其他领导交代的事务。

行政人事部门岗位职责 篇6

1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);

2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

3、负责人员考勤工作;

4、负责办公用品采购及保管领用工作;

5、负责导购员工资核算工作;

6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

行政人事部门岗位职责 篇7

1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈

2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾

3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等

4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办

5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理

6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等

7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理

8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪

9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等

10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账

11，行政费用控制并结算各类费用

行政人事部门岗位职责 篇8

1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3.公司内部员工档案的建立与管理;

4.负责考勤及工资绩效的核算;

5.负责离职员工的善后处理工作;

6.负责劳动合同保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

7.协助领导建设企业文化，制度推进，会议记录跟进;

行政人事部门岗位职责 篇9

1、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;

2、每月进行贴票报销;

3、负责业务部门相关的行政事务工作;

4、完成领导交代的其他事项等

行政人事部门岗位职责 篇10

负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放;

协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的绩效改进措施;

协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升;

员工各项社会保险及住屋公积金的申报、缴纳和管理工作;

负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护;

领导交办的其他工作事项。

行政人事部门岗位职责 篇11

1.协助行政主管工作，了解公司未来的发展战略、掌握行政工作，组织各项管理规章制度及工作程序，经总经理批准后并落实执行工作。

2.为根据公司目前需要，为公司储备人才，协助行政主管面试、培训员工、调岗、制定处罚制度;

3.完善公司培训体系，定期组织公司团建、各项活动、年会及员工生日活动;

4、后勤所需物资、生活用品等及时补足，并做好登记;

5、考勤管理制度，集合情况给予请假批准，考勤核算;

行政人事部门岗位职责 篇12

1、负责公司行政、后勤工作，合理协调各部门相关对接人员，保障工作顺利开展;

2、做好应聘人员登记、入职人员材料整理。协助部门领导做好人力资源其他工作。

3、做好部门和其他部门的协调工作;

4、领导安排的其它工作;

行政人事部门岗位职责 篇13

1、公司人事文员负责公司人员招聘等相关工作，

2、负责公司人员入职，离职的办理。

3、负责公司人员社保方面事宜，

4、负责员工食堂及宿舍管理工作。

5，领导交予的其他工作。

行政人事部门岗位职责 篇14

1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。

4、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、完成部门领导交办的相关事宜。

行政人事部门岗位职责 篇15

1.具备良好的沟通表达能力，具备良好的理解能力和执行力

2.具备一定的人力资源管理知识和技能

3.性格开朗，能承受工作压力

4.良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，办事严谨，认真细致，责任心强

5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验

6.熟悉国家、地方相关劳动法律法规及政策

行政人事部门岗位职责 篇16

1负责制定公司人力资源规划和计划;

2、制定人力资源管理的各项规章制度;

3、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

5、组织绩效考核管理工作;

6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养;

7、负责薪酬福利管理工作;

8、负责员工劳动关系管理。

行政人事部门岗位职责 篇17

1、全面负责大、中型连锁超市的人力资源管理工作，为超市卖场营运提供全面、系统的人力资源保障;

2、指导和管理人力资源招聘、培训、调配以及薪酬、绩效管理、员工关系管理;

3、组织公司员工进行各种团建活动，增强员工凝聚力和归宿感;

4、 组织和推动企业文化的培训和宣传;

5、推动公司各项管理规章制度贯彻执行;

6、保持与公司总部各部门的协作，发现问题及时沟通、解决

行政人事部门岗位职责 篇18

1、负责公司人力资源工作，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工奖惩、劳动关系等;

2、负责撰写人力资源管理制度并监督实施;

3、负责公司会议纪要的制作及督办实施;

4、完成领导交办的其他工作。

行政人事部门岗位职责 篇19

1、负责公司各项人事行政相关制度的建立、建全及监督、执行工作

2、根据公司发展变化情况，提出组织结构、职位设置、培训、薪酬调整建议;

3、负责公司的整体企业文化建设;

4、公司固定资产管理、后勤保障支持服务、员工活动组织、考勤监督及接待工作;

5、负责公司的档案等管理工作;

6、优化业务部门的员工沟通渠道，听取员工合理化建议，解决员工问题并跟踪HR服务质量，处理员工投诉和劳动争议

行政人事部门岗位职责 篇20

1. 负责钉钉薪酬核算系统上线;

2. 店铺和办公室绩效、薪酬核算;

3. 基础岗位的面试招聘流程;

4. 维护人事档案，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

5. 负责员工考勤，调休，加班，请假管理和统计;

6. 负责员工社保增减员及招退工的办理;

7. 与供应商沟通，妥善管理社保外包人员的各项事宜;