薪资不给力,跳槽还是“卧薪尝胆”
如果做一个“你为什么要跳槽”的小调查,可以预计的是多数人脑海里第一个浮现的答案就是“对薪资不满意”。事实如此,薪资永远是职场人工作的第一动力,更是当今社会用来证明一个人价值的重要考量标准之一。于是职场中人不禁要问:如果老板给的工资很不给力,除了跳槽以外,难道还有办法改变现状吗?
网友“飘零”的困惑:
“我在一家小型私营企业上班,一个人做着几个人的工作。由于工作紧张,我经常没有休息时间,而不管我再怎么努力加班也没涨过工资。我曾向直属经理申请过加工资的事,但他跟老板提的只是他自己的工资太低。我心里真得不平,我该怎么办,当什么事都没有发生过继续努力地工作吗?还是跳槽?”
职业规划专家的建议:
首先,这个网友需要确认的是:加班是否完全是因为“一个人做着几个人的工作”所致?如果工作量过大是加班的主因,可以记录下的工作量与加班时间,并证明额外的加班不是因为自己能力欠缺、有不良的工作习惯等自身原因造成的。然后,她可以拿着这些资料,再与老板谈一次,同时要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。如果加薪的要求依然被拒绝,她确实可以考虑跳槽。因为一般来说,如果就职的公司规模小,从事的又不是像销售这样可以直接到来利润等岗位,加薪的确是一件难度很大的事情。
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