35岁,还敢不敢跳槽
听朋友说起“35岁如何如何”时,一直有些遥远的感觉,仿佛与己无关。但是当那些“新白领群”——“保险小姐”“培训小姐”“售楼小姐”之类新女性职业渐成规模时,心中立刻有了一些警惕:这些花哨的、张扬的词汇分明是20冒头花季年龄的专有名词,年逾而立的我们,是不是只有退避三舍的份儿了?显然,面对那些铺天盖地“35岁以下者”才有资格面试的职位,很多人被吓住了:35岁,还敢跳槽吗?
——某外企人力资源部负责人王羿先生38岁
美国职业专家最近指出:职业半衰期越来越短,高薪者若不学习,无须5年就会跌入低薪。国内人才专家也认为,“知识折旧”正在威胁各类人才。
在我们it行业,人人都处于一种与最新科技知识不停“赛跑”的状态:刚刚掌握的资讯,也许过两天就已经过时了。复合型人才越来越受到各方面的欢迎。我最初招聘人员时,如果应聘的5个人当中有一个人拥有适合该岗位的操作证书,被选择的机会就会大得多。而如果5个人当中有4个人拥有同样的证书,那么优势便不会那么明显。而现在前来应聘者当中,许多人往往能搬出一堆证书来,恕我直言:这些人里边,男性多于女性。
35岁的女性,本身的生理、心理条件已经处于走下坡路的状态,要增加新的知识储备、接受新的信息的难度很大,这时跳槽,对于男人、孩子尤其是对她本身来说,都会很苦恼。所以如果我的太太有意跳槽的话,我坚决投反对票。
——机关公务员简墨小姐28岁
我真的觉得:35岁是女性的第二个青春期。你想,像一般的白领,都要上学到至少20岁左右吧?工作了,要获得必要的社会经验、工作经验、真正能拿得起一摊儿来,还得几年工夫吧?这还不加上自身恋爱分心浪费的精力、岗位培训花费的资金,而好不容易成了个“熟练工”、需要她回报单位努力工作了,哎,结婚、生子又成了水到渠成的问题。所以你看,除了我这样高不成、低不就的,我周围的同龄女孩都正被家务琐事搅得焦头烂额呢,哪里有精力去充电、去想什么跳槽的事情?
然而到了35岁,一切就都不成问题了:孩子大了,不那么累人了;家庭相对稳定,也不光是风花雪月玩情调啦;经济条件相对来说也殷实了许多,经得起万一跳槽不顺的起落;同时,多年的工作磨练也使得人越来越成熟,而且非常清醒地根据自己的特长和不足,补充知识……这个时候,如果有机会能跳槽,再好不过了。
——成功转型的南嫫女士42岁
我认为,跳槽这个问题与年龄和性别的关系并不密切——如果你有足够的实力,你就举重若轻;如果你本身素养、知识积累、实战能力等任何一条不足的话,那么跳槽对你而言就会如芒刺在背。有人戏言,很可能哪一天,一觉醒来,还没有来得及跳槽,就发现自己已经被炒掉了。但这是所有的现代人都可能遇到的一个问题,而决不限于女性。谁不学习不进步,谁就会被淘汰掉。大家都知道职场的残酷:只要你不适应、做不出业绩,没说的,格杀勿论——不论男女。
要获得跳槽的信心,学习是最好的方法。在职充电,这已经成为我们都市女性与职业期望保持同步的重要方式。现在,只要走进各种各样的培训班,都可以看到正在接受“再教育”的白领女性。目前英语、工商管理等方面的培训、考证都很热,其中很多都是自己掏腰包来参加学习的。我自己手中就握有计算机软件水平资格证书,刚刚又报名参加了一个外语培训班。我的一个原来做杂志编辑的好友,是典型的ol,工作非常出色,要编要写,忙得几乎没有喝杯咖啡的时间,却非但考出了高级职称,还忙里偷闲拿下了驾照。因此,最近她争取到了副总的职位。
谁让我们赶上了一个资讯爆炸的时代呢?你知道,今天的一份《纽约时报》传出的信息比17世纪一个普通英国人一生的经历还多;人人都害怕在如潮的新技能中灭顶,作为女性,承受的各方压力更多更大。所以,我们必须打起十二分的精神,去汲取新知识,为打造35岁之后生存的能力、跳槽的信心而做好准备。
35岁,是现代女性“时刻准备着”的起跑线,而不是知难而退的分水岭。
来源:齐鲁晚报
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