中信醞釀薪酬體系改革
中信銀行總行的一位內部人士告訴記者,最近該行規劃發展部的相關領導已在內部強調,中信銀行將著手努力完善激勵機制,以提高對人才的吸引力和競爭力。據瞭解,初步計劃可能將分為兩方面,即在著手完善全行的薪酬體系的同時,開展研究建立股東、經營管理者和員工均能合理分享經營成果的長期激勵制度,如期權期股、員工持股制度等。
但中信銀行總行人力資源部並沒有對此訊息做出明確答覆。
上述人士表示,“中信銀行的股份制改造和引進境外戰略投資者等工作已經全面啟動,但上市計劃目前還沒有明確時間表,換言之,全行的薪酬體系改革和長期激勵制度等規劃將伴隨著上市程序同步展開,應該說這樣會更具靈活性,比一些已上市銀行的方案具有更大的彈性和調整空間。”他同時表示,“目前中信銀行相比於一些已上市的銀行,存在核心競爭力弱的問題。一個突出的表現是薪酬水平還比較低,同時激勵機制效力較弱。”
該行近期的一項內部調查顯示,員工平均薪酬水平在一些主要競爭市場上低於當地同業平均水平約15%左右。因此在一些股份制商業銀行優厚薪酬待遇的吸引下,中信銀行存在一定的人才流失現象。而這些因素是促成該行下決心實施全行薪酬體系改革和長期激勵制度等的主要原因之一。
有訊息稱,行長陳小憲最近在內部多次強調了“經濟資本”這一概念,他表示銀行資本補充低於監管資本時必然形成資本外部約束的“瓶頸”,而更深層次的資本約束“瓶頸”體現在“經濟資本”約束,即資本必須覆蓋風險這一內在約束上。
名詞解釋
經濟資本(EC/EconomicCapital):又叫風險資本(CAR/ C ap ital at R isk),是指銀行決定持有用來支援其業務發展和抵禦風險併為債權人提供目標清償能力的資本,在數量上與銀行承擔的非預期損失相對應。簡而言之,經濟資本是根據銀行所承擔的風險計算出的最低資本需要,用以衡量和防禦銀行實際承擔的損失超出預期損失的那部分,是防止銀行倒閉風險的最後防線。
來源:世界經理人
-
匯豐控股選出新掌門
匯豐控股有限公司日前宣佈,在匯豐服務已45年的集團主席龐約翰將在明年5月26日的股東周年大會上退休,接替他的是現任行政總裁葛霖。現年64歲的龐約翰代表著匯豐集團大力擴張的一個時代,是他親手將匯豐的業務擴充套件到美國,並在中國內地有了長足的發展。接替龐約翰掌舵...
-
南航招收30名韓籍空姐 中文相當流利
日前,30名相貌端莊,身材勻稱的韓國女孩到達廣州南航基地。這些是南航新近招收的韓籍乘務員,這些“準空姐”在廣州進行為期7周、280個課時的培訓。據悉,這是南航首次聘請韓籍乘務員。這批韓籍乘務員平均年齡為23歲,最大的27歲,最小的只有20歲,大部分都有業內或業外的從...
-
富士中國的“目標管理”
專訪富士膠片(中國)人事總務部部長趙小晶女士富士膠片株式會社創建於1934年。2003年3月至2004年3月財政年度營業收入達到了25,603億日元,淨利潤達到823億日元。目前員工73,164名,在世界各地擁有293個下屬企業,是2002年世界500強企業中名列第223名的跨國公司。在200...
-
學習“蘋果”好榜樣
最近這幾年,MP3的價格好像跳水一樣,同樣126MB的MP3可以從2年前的上千元到現在250元都有交易。MP3的功能越來越多,加個錄音功能,加個復讀功能,再弄個歌詞顯示,功能是越來越多,而價格是越來越便宜。幾個國家的MP3廠商都在互相學習,互相借鑑,從產品設計到功能增加,從營銷模...