瞎子背瘸子大綱
HR管理8.54K
瞎子背瘸子
目的:溝通配合能力,活躍氣氛
遊戲規則:當場選六名員工,三男三女,男生背女生,男生當“瞎子”,用紗巾矇住眼睛,女生扮“瘸子”,為“瞎子”指引路,繞過路障,達到終點,最早到達者,為贏。其中路障設定可擺放椅子,須繞行;汽球,須踩破;鮮花,須拾起,遞給女生。
目的:溝通配合能力,活躍氣氛
遊戲規則:當場選六名員工,三男三女,男生背女生,男生當“瞎子”,用紗巾矇住眼睛,女生扮“瘸子”,為“瞎子”指引路,繞過路障,達到終點,最早到達者,為贏。其中路障設定可擺放椅子,須繞行;汽球,須踩破;鮮花,須拾起,遞給女生。
-
宋太祖:用真誠凝聚人才
宋太祖趙匡胤是一位出色的經營之神,他運用《道德經》中的思想精華,全力經營自己的事業,成就了大宋三百二十年江山,其成功的關鍵就在於他的人力資源管理非常了得。趙匡胤很有容人的肚量,並且重視人才,表現出了一個帝王應有的自信和大度。有一次,他慨嘆道,要是有古時桑維...
-
人才的首要問題是人才觀的問題
“國以人興,政以才治”。從古到今,人才作為先進生產力和先進文化的創造者,對於民族的興盛與繁榮,始終起著關鍵性作用。然而,隨著社會的進步,人們對人才的評價、選用,自覺不自覺地落入俗套,步入時代發展後塵,甚至難以從計劃經濟、小農經濟和“官本位”等陳舊觀念的束縛中...
-
“小團體求職”:無人喝彩
前不久,四位30歲左右的年輕人一起到上海西區的一家職業介紹所,要求到營銷公司進行“小團體求職”。他們說:“我們四人中一位對銷售人員的管理頗有經驗,一位擅長營銷企劃,另外兩位擁有龐大的銷售網路。我們希望集體加盟某家營銷公司。”令他們始料不及的是,一個多月過...
-
中國人的管理邏輯(一)
當你依靠個人出色的商業嗅覺和交際能力,獲取一紙批文、一塊土地而取得財富時,僅僅證明了你個人出色的人脈資源,而無法證明你是一個成功的現代企業家。當你習慣於信任周圍的親朋好友,而不習慣信任陌生的外人時,你就無法超越手工作坊式的侷限,從而無法走上建立大型組織...