跳槽前不得不解的六個問題
這件事情讓我想到了不久前與一位人事主管的談話,她把這種想法稱為“兩年之癢”,熬過去了就是平靜的一輩子,熬不過去的話,就是一場博弈。
在我看來,“兩年之癢”不是什麼壞事情,“兩年”只是一個重新評估和重新選擇的時間點而已。做出正確選擇的重點就是評估的科學性和完整性。我總結了一下,“是否跳槽”的評估內容可以用以下6個問題來概括:
為什麼要跳槽?
當跳槽問題具體到個人的時候,就變得很複雜:現在的工作究竟在哪裡讓你不滿意了?你還希望得到什麼?你不滿意的部分你現在公司可以幫助你做到嗎?要是現在的公司做不到,那麼其他公司做得到嗎?
這裡要提醒的是,如果你最後的結論是因為“膩了”而跳槽,那麼我建議你趕緊打消念頭,因為這對你一點好處也沒有,除非上帝在你的家門口留了餡餅給你去撿。
兩年中我做了什麼?
如果你決定換工作,那麼,作為一名職業指導員,我不希望你還是站在兩年前的那個位置。如果是從國企跳槽,這個問題更為重要。大部分的公司,尤其是外企,對於國企的工作經驗不是很認同。那麼,你在這兩年中是不是學到東西了,有沒有去深造,就成為你跳槽成敗的關鍵了。
準備跳到哪裡去?
第一份工作對一個人的職業生涯影響是很大的,所以行業內跳槽比跨行跳槽普遍得多。從小規模公司到大規模公司,從國企到外企,或者是從外企到國企,跳槽總會引起變化,關鍵是要捕捉到其中的主要變化,這樣才能有的放矢。
會得到和失去什麼?
改變帶來的肯定不會是單向地變好或者變壞,其中的問題很複雜。可能生活充實了,但是壓力也大了;可能薪水高了,但是卻辛苦了……這種不平衡是絕對的,最終作怎麼樣的決定關鍵在於你看重什麼。
對生活會有何影響?
工作是生活的一部分。工作的變動肯定會影響生活,特別對於有家庭的人來說,要考慮的就不只是自己,還有家人。當兩者矛盾的時候,“家庭pk事業”,就是一個不可逃避的大問題。
是不是有時間跳槽?
這個問題最簡單,但是也最實際。準備跳槽是一件費心勞神的事情。要是你現在連時間都擠不出來,那麼,如果你沒有足夠的準備來“辭職”,你也就只能默默地忍受一下“兩年之癢”了。
出處:糖酒快訊-
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