女人不要因為逃離而跳槽
導語:多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關係失敗,容易不爽,不愉快,哭著喊著要挪地方,而並非完全由工作本身造成。女人別因想逃離而跳槽
從跳槽原因調查排行榜來看,“良好的人際關係“與“更高的收入”同等重要。傳統思維要求,女子應該膽小、怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感,但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典,當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時,她當胸一拳就奠定了江湖地位,學期末當選愛憎分明小班長。如此勇敢的女孩,我看好她的職業未來。
許多用人單位反映,女性除卻個人能力與素質等因素,還有一些共同的心理障礙,使得她們在工作中人際關係失敗,容易不爽,不愉快,哭著喊著要挪地方,而並非完全由工作本身造成。比如說自卑心理和情緒擴大化,許多女性對自己的外貌、身材、技術能力等不是很自信,遇到困難或作決定總是猶猶豫豫,猶豫多了就會習慣性緊張;還有心情好和心情不好的時候絕對判若兩人,情緒起伏大,常讓同事摸不著頭腦———九成以上的男職員表示,最怕遇見女上司,因為心情不好的女人很難搞。於是,辦公室撒旦成了女人魔咒,甚至最後面對自己本來應該可以勝任的工作也落荒而逃。
再說社交恐懼心理。不說別人,連做過多年記者的我開始也存在這個問題,實在逼不過了才逐漸克服,克服之後豁然開朗。其實應該學習典典侄女,她在出拳的時候根本沒有想過她打不過那男生怎麼辦?因為那男生打她錯誤在先,她便理直氣壯還擊,最後取得勝利。職場的人際關係確實複雜,但又不是複雜到巧奪天工,只有一群智商夠得諾貝爾獎的人才能玩好。我有個朋友就是出了名的直率,但她真誠又熱情,能直接反饋自己的意見———“今天這件衣服並不適合你,以後不要再穿了!”———別人漸漸領悟到她的好處,人並非天生虛與委蛇的動物,也都喜歡與她相處。
對於一份工作而言,機會和麻煩是同時降臨的,你規避了風險往往了拒絕了機會,大膽一些、簡單一些、多溝通一些,有時會有比離開更好的解決辦法。很多非走不可的理由往往都是自己放大的結果。
女人最難避免的是一勞永逸心理,好吃不如餃子,好過不如倒著。工作中總想福利待遇一步到位,不到位就轉身走人,儘管也很能幹,卻由於缺乏耐性,總不如那些悶頭嚴防死守的“愣”同事“幸運”,她們才是耐得住寂寞,吃小虧佔大便宜的人。
勇敢一點,堅持一下,一切都會好起來。
-
學生幹部辭職報告怎麼寫大綱
辭職報告是學生幹部提出辭職申請過程中的重要工具。下面是本站小編帶來的關於有關學生幹部的辭職報告的內容,歡迎閱讀!有關學生幹部的辭職報告(一)尊敬的老師:您好!經過多方面的考慮,我打算辭掉生勞部副部長的職位。經過一學期的工作,我學會了很多,但同時我也發現自...
-
如何做好辭職
1、瞭解辭職權利的性質;作為一名員工,在寫辭職報告之前,不要倉促行為,也不要意氣用事。想辭職時,就先要想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權利,這種性質的判斷,是需要一定的法律基礎的。員工辭職的權利,共計有三種,其一是與單位協商,這是不需要員工單獨擬寫辭職報告的;其...
-
護士辭職報告怎麼寫範例
一份優秀的辭職報告對外護士獲得辭職機會相當重要。下面本站小編給大家分享一些護士辭職報告範文模板,希望能幫到你!護士辭職報告範文模板(一)尊敬的醫院領導:您好!懷著萬分複雜的心情,我寫下了這封辭職信。感謝這段日子以來大家對我的關心和幫助,儘管在做護士期間...
-
頻繁跳槽者都是壞員工嗎
導語:頻繁跳槽者並非都是壞員工如今就業市場依舊一片低迷,求職者人數往往多於職位空缺數,因此,僱主在篩選求職者的時候,很容易會將那些在十年內更換過五次工作的簡歷排除在外。在心理學中,有一條眾所周知的真理:用過去的行為預測未來的行為是最有效的方法,所以,一個頻繁...