35歲,還敢不敢跳槽
聽朋友說起“35歲如何如何”時,一直有些遙遠的感覺,彷彿與己無關。但是當那些“新白領群”——“保險小姐”“培訓小姐”“售樓小姐”之類新女性職業漸成規模時,心中立刻有了一些警惕:這些花哨的、張揚的詞彙分明是20冒頭花季年齡的專有名詞,年逾而立的我們,是不是隻有退避三舍的份兒了?顯然,面對那些鋪天蓋地“35歲以下者”才有資格面試的職位,很多人被嚇住了:35歲,還敢跳槽嗎?
——某外企人力資源部負責人王羿先生38歲
美國職業專家最近指出:職業半衰期越來越短,高薪者若不學習,無須5年就會跌入低薪。國內人才專家也認為,“知識折舊”正在威脅各類人才。
在我們it行業,人人都處於一種與最新科技知識不停“賽跑”的狀態:剛剛掌握的資訊,也許過兩天就已經過時了。複合型人才越來越受到各方面的歡迎。我最初招聘人員時,如果應聘的5個人當中有一個人擁有適合該崗位的操作證書,被選擇的機會就會大得多。而如果5個人當中有4個人擁有同樣的證書,那麼優勢便不會那麼明顯。而現在前來應聘者當中,許多人往往能搬出一堆證書來,恕我直言:這些人裡邊,男性多於女性。
35歲的女性,本身的生理、心理條件已經處於走下坡路的狀態,要增加新的知識儲備、接受新的資訊的難度很大,這時跳槽,對於男人、孩子尤其是對她本身來說,都會很苦惱。所以如果我的太太有意跳槽的話,我堅決投反對票。
——機關公務員簡墨小姐28歲
我真的覺得:35歲是女性的第二個青春期。你想,像一般的白領,都要上學到至少20歲左右吧?工作了,要獲得必要的社會經驗、工作經驗、真正能拿得起一攤兒來,還得幾年工夫吧?這還不加上自身戀愛分心浪費的精力、崗位培訓花費的資金,而好不容易成了個“熟練工”、需要她回報單位努力工作了,哎,結婚、生子又成了水到渠成的問題。所以你看,除了我這樣高不成、低不就的,我周圍的同齡女孩都正被家務瑣事攪得焦頭爛額呢,哪裡有精力去充電、去想什麼跳槽的事情?
然而到了35歲,一切就都不成問題了:孩子大了,不那麼累人了;家庭相對穩定,也不光是風花雪月玩情調啦;經濟條件相對來說也殷實了許多,經得起萬一跳槽不順的起落;同時,多年的工作磨練也使得人越來越成熟,而且非常清醒地根據自己的特長和不足,補充知識……這個時候,如果有機會能跳槽,再好不過了。
——成功轉型的南嫫女士42歲
我認為,跳槽這個問題與年齡和性別的關係並不密切——如果你有足夠的實力,你就舉重若輕;如果你本身素養、知識積累、實戰能力等任何一條不足的話,那麼跳槽對你而言就會如芒刺在背。有人戲言,很可能哪一天,一覺醒來,還沒有來得及跳槽,就發現自己已經被炒掉了。但這是所有的現代人都可能遇到的一個問題,而決不限於女性。誰不學習不進步,誰就會被淘汰掉。大家都知道職場的殘酷:只要你不適應、做不出業績,沒說的,格殺勿論——不論男女。
要獲得跳槽的信心,學習是最好的方法。在職充電,這已經成為我們都市女性與職業期望保持同步的重要方式。現在,只要走進各種各樣的培訓班,都可以看到正在接受“再教育”的白領女性。目前英語、工商管理等方面的培訓、考證都很熱,其中很多都是自己掏腰包來參加學習的。我自己手中就握有計算機軟體水平資格證書,剛剛又報名參加了一個外語培訓班。我的一個原來做雜誌編輯的好友,是典型的ol,工作非常出色,要編要寫,忙得幾乎沒有喝杯咖啡的時間,卻非但考出了高階職稱,還忙裡偷閒拿下了駕照。因此,最近她爭取到了副總的職位。
誰讓我們趕上了一個資訊爆炸的時代呢?你知道,今天的一份《紐約時報》傳出的資訊比17世紀一個普通英國人一生的經歷還多;人人都害怕在如潮的新技能中滅頂,作為女性,承受的各方壓力更多更大。所以,我們必須打起十二分的精神,去汲取新知識,為打造35歲之後生存的能力、跳槽的信心而做好準備。
35歲,是現代女性“時刻準備著”的起跑線,而不是知難而退的分水嶺。
來源:齊魯晚報
-
攻略:別在職場張揚個性
上世紀80年代初出生的鐘浩然,是個典型的新新人類,大學畢業後他很順利地到一家科技公司做市場銷售的工作。本來一份前景很樂觀的工作,鍾浩然卻因為細節上出了一些問題,和同事的關係弄得非常緊張,令他沮喪萬分。比如一上班,他就令單位的老同事“眼前一亮”。齊肩的長髮...
-
警惕電腦帶來的九大疾病
肥胖長期坐在電腦前的人,因缺乏鍛鍊,會出現重力性脂肪組織分佈異常。脂肪堆積在下腹部和腰背部,導致向心性肥胖。下肢靜脈曲張因缺乏活動,依賴骨骼肌收縮回流的下肢靜脈的壓力將增高,長時間靜脈管腔擴張會引起靜脈瓣功能性關閉不全,最終發展成為器質性功能不全,導致下...
-
辦公室話題四大禁忌
職場人生風雲變幻,害人之心不可有,防人不心不可無。千萬別把同事當知已,無話不談,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓人涉足,其實是非常明智的一招,是競爭壓力下的自我保護。話題一、家庭財產之類無論露富還是哭窮,在辦公室裡都顯得做作,與其討人嫌,不如知...
-
知名企業最喜歡這些求職者
到底應具備怎樣的素質才能受到知名企業的青睞,從激烈的求職競爭中脫穎而出,是學生、家長以及教育者們共同關注的焦點。道德品質一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質,尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密...