辦公室鬥法該不該鬥呢?
近期的影視劇真有意思,這邊《金枝欲孽》才退場,那邊《白色巨塔》就開播。如果說《金枝欲孽》還只是披著宮廷鬥爭的外衣,玩玩辦公室女白領的勾心鬥角、合縱連橫,《白色巨塔》就是赤裸裸地描寫職場爾虞我詐的角力鬥法,又有“男版”《金枝欲孽》之稱。
一時間,白領們熱捧兩劇,更將兩劇奉為“職場行為手冊”。這讓新入職場的大學生備感困惑:我該如何應對?是捲入還是抗拒?該主動加入還是邊走邊看?
■小心“鬥法”鬥出病
長期負面情緒的影響和精神的高度緊張,可能會導致心理疾患。憤怒和敵意更會直接傷害我們的身體,影響我們的判斷力,導致精神痛苦。省中醫院精神心理科的郭儀醫生介紹,來該科就診的患者中,80%是因為職場人際關係緊張。有的患者會出現噁心、嘔吐、心慌、胃痛等症狀,有的則出現怪異行為,如產生幻聽,懷疑別人議論、批評或陷害自己,嚴重的甚至出現監視、跟蹤他人的行為。
她介紹,這類病人主要集中在公務員、教師、部分國有企業及事業單位等壓力大、責任重或人際關係複雜的行業中。
■職場爭鬥沒法逃
一位在外企工作多年的職場人士說,影視作品比現實要誇張一些,但比起一般行業,外企白領間的爭鬥有過之而無不及。惟一不同的是,由於經過嚴格篩選進入公司,他們在工作能力、人際關係能力和心理素質上比較強,抗打擊能力要好一點。
據瞭解,在外企,不同級別的待遇懸殊,普通崗位和高管崗位,除了工資待遇相差1~4倍左右外,各種福利(如無息貸款、公務用車及公務用餐)的區別都很大。
她認為,在競爭社會,無論身處哪個行業、哪個單位,同事之間的關係已經非常微妙,職場的爭鬥是無法避免的,只不過是激烈程度不一樣罷了。
■適應“辦公室鬥法”
無法迴避就只有面對。越秀人力資源公司首席顧問宋文豔告誡新人:應對職場人際關係,正是考驗白領“軟技能”的時刻。她給職場新人提了以下建議:
首先,職場無深交,但別四面樹敵。進入單位後,要儘量低調圓滑。為了生存,不得已進入某一派系後,也要儘量中立。
其次,要想有好的晉升,先要學會“看臉色”,有了很強的觀察能力,就會把握好做每件事、說每句話的最佳時機,不讓領導煩。除了直接領導和最高領導外,公司內部的關鍵人物莫得罪。如人力資源經理(有可能提前通知你某個崗位出現空缺)、培訓主管(有可能在老總面前誇你有悟性)等,他們的一兩句話,往往比自己主動努力有效得多。
第三,鍛鍊溝通能力。人們常常對“拍馬屁”的人嗤之以鼻,從另一個角度看,這種人的溝通能力很強,在業績相當的前提下,他們能更快地讓上司瞭解和賞識自己,提升的機會更大。但前提是要有實力。
第四,當你已經陷入激烈的職場爭鬥時,要學會放棄,心態要好,不要萬事計較。
■選擇公司有技巧
不同的企業,人際關係複雜程度不一,它主要和公司的領導風格、用人機制、企業文化、規範程度等有關,要想進入人際關係相對簡單的企業,在進公司前就應該先加以瞭解,如通過企業的網站、宣傳資料和麵試,瞭解其企業文化;觀察該企業的招聘廣告,如果該企業總在招聘,且常招同一個崗位,說明該公司人員流動率高,“辦公室政治”很厲害;如果有機會接觸老總,可以感受一下其管理風格。
已為“辦公室鬥法”所累的人,在選擇是否離開時,也要跳開人際關係,冷靜斟酌。如果所在企業已在行業內領先,不妨將名利看淡一些;如果自己有清晰的職業規劃,在企業也還有一定的上升空間,暫不考慮辭職;評估自己的競爭力,如果不足以找一個比現在更好的工作,不妨先將主要精力放在學習上。
來源:21cn
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