人力資源部專員的崗位職責（通用18篇）

人力資源部專員的崗位職責 篇1

崗位職責：

1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。

2、運用現代辦公裝置熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種檔案檔案。

4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、裝置並進行使用或借閱登記。

5、經常檢查並確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表

格，及將已使用的表格存檔。

8、收發、存檔、草擬、列印檔案信函並存檔。傳達、轉告、呈報有關資訊或指示。

催辦落實有關工作計劃或工作任務。

9、記錄和統計人力資源部的考勤。

素質要求：

1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業道德。

2、文化程度：具有大學專科以上學歷。

3、專業資格：文員、祕書類上崗或培訓證書。

4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。

5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。

6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

人力資源部專員的崗位職責 篇2

崗位職責：

- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責

- 中國辦事處招聘之事宜，安排面試

- 安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

- 員工入職之安排，處理入職檔案及考勤

- 制定並執行管理，人力資源政策和程式

- 與香港總部有緊密聯絡及工作上合作

- 採購辦公室和倉庫用品

- 中國辦事處及倉庫的管理工作

- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

- 定期審核員工手冊

- 處理每月工資之計算及審核

資格要求：

- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上

- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗

- 精通中國勞動法條例及規例

- 良好的溝通技巧

- 精通普通話，廣東話和書面英語

- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮

人力資源部專員的崗位職責 篇3

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。

人力資源部專員的崗位職責 篇4

1、在各大網站釋出招聘資訊;

2、收集簡歷，篩選合格的候選人，安排面試;

3、每日更新各網站簡歷庫;

4、對招募程序及時跟進、記錄和反饋上級主管;

5、協助上級安排的其他事務性工作;

人力資源部專員的崗位職責 篇5

1.負責對接業務部門人員招聘工作

2.負責對接業務部門人員培訓與發展工作

3.負責對接業務部門組織氛圍及文化建設

4.通過調研及訪談等形式發現組織問題並提出解決方案;

人力資源部專員的崗位職責 篇6

1、協助上級領導管理和維護招聘網站

2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

3、負責員工的培訓和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、管理人力資源相關檔案和檔案

人力資源部專員的崗位職責 篇7

1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。

2、負責制訂並完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，並組織培訓實施工作

4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，並監督支援部門培訓工作後的內容抽考工作的實施。

5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

6、負責公司企業文化建設和公司內部官方部門內部的企業文化宣導工作

7、負責協助行政部門對硬體(辦公裝置、網路裝置、監控裝置、生產裝置)維護保養，參與軟體升級(網路與資訊化系統)工作

8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部專員的崗位職責 篇8

1、負責開展公司招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、根據公司需求擬定培訓方案，並協調人員開展培訓;

3、員工入職離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4、員工考勤管理，每月公司考勤製作及核查;

5、策劃並組織實施員工關懷方案，並不定期進行面對面員工溝通;

6、解決公司辦公網路常見問題，確保公司辦公電腦正常執行;

人力資源部專員的崗位職責 篇9

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關係等人力資源相關制度;

2、協助擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、加強與公司外同行之間的聯絡，拓展公司招聘渠道。

人力資源部專員的崗位職責 篇10

1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定並負責實施;

3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部專員的崗位職責 篇11

1、負責人事招聘工作，參與制定並執行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員，負責應聘人員的預約，接待及面試安排。

2、負責員工考勤、社保等日常事務;

3、協助建立員工內部關係、組織安排各類員工活動等;

4、完成上級交辦的其它事務。

人力資源部助理職責7

1、全面對接公司總部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

2、建立行政管理體系，推進日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估;

5、推進員工培訓及企業文化的落實;

6、完成公司日常運營中人事相關工作任務。

人力資源部專員的崗位職責 篇12

職責:

1.根據公司的發展戰略和工作目標，協助業務領導制定各業務線人力資源規劃，推動方案實施，保證業務的正常發展

2.全面負責公司組織發展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關係等人力資源工作

3.按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

4.主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時瞭解員工業務動態和思想動態

5.團隊氛圍調整與文化建設，輔助業務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，保障骨幹員工的穩定性

6.關注員工業績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案並實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養方案，為員工提供清晰的成 長路徑

7.全面負責公司行政方面包括但不限於：公司預算制定、重大會議組織、採購等工作

8.下屬培養及績效指標設定工作

9.領導交辦的其他工作

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業;

2、8年以上人力資源從業經驗;

3、瞭解現代企業人力資源管理模式，豐富的實操經驗，對人力資源管理各個模組理解深刻，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、較強的計劃性和實施執行能力;有親和力，口頭和書面表達能力俱佳

人力資源部專員的崗位職責 篇13

1. 根據集團企業文化體系，制定相關管理制度、企業文化年度宣貫計劃、年度企業文化活動計劃、員工服務及關懷措施;

2. 實現集團企業文化體系在不同分子公司差異化的落地和執行，統籌、整合、建設企業內部文化宣傳渠道運營管理;

3. 負責年度企業文化活動方案的制定，企業文化活動策劃、宣傳與落地執行;

4. 協助建立人才培養機制及培訓管理體系，並指導、監督各部門執行;

5. 協助人力資源總監建立培訓評估體系，負責並指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估;

6. 根據集團人力資源規劃，對培訓需求資訊進行收集並分析，制定年度培訓計劃，並主導實施;

7. 協助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘專案制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應;;

人力資源部專員的崗位職責 篇14

1、 根據公司戰略發展規劃和年度經營目標，全面負責公司人力資源管理、行政管理工作;

2、 負責結合公司的短、中、長期經營戰略規劃，分時期制定適合企業發展的組織體系;

3、 根據組織系統規劃，組織制定各部門職責，並稽核，理順各部門之間的業務分工關係;

4、 根據組織發展的不同階段及組織體系，梳理公司的業務管理流程，體證公司整體運作的順暢;

5、 根據公司發展戰略，進行專業的人力規劃與開發，營造良好的人才生存環境，為公司發展提供人才支援，並建立人才儲備機制;

6、 根據企業經營的需要與現實職員的能力狀態，進行培訓需求調查與分析，制定培訓計劃並落實執行;

7、 根據市場人力資本狀況與企業經營水平，制定績效體系並完善、制定薪酬福利體系並完善;

8、 根據公司的發展需要，組織制定公司內部各環節的內控管理制度體系;

9、 統籌規劃公司行政管理體系，確保政策的科學性，有效性及行政服務的正常化;

10、 建立完善公司內部協調溝通機制，保證跨部門的良好合作關係，並確保政令暢通;

11、 根據公司相關業務發展要求，統籌安排公司後勤接待工作，保證公司經營活動正常開展;

12、 合理調配本部門各崗位人員的工作;對部門內各崗位工作計劃執行情況的檢查、監督、考核;負責與各部門的協作與配合及溝通;

13、 根據公司經營計劃與預算管理要求，編制本部門的年度工作計劃與預算;根據部門工作計劃與預算，監督部門工作計劃與預算的執行;

14、 根據部門人力狀況，組織做好本部的人才培養與儲備工作，以滿足部門業務發展的需要。

人力資源部專員的崗位職責 篇15

1、負責社保繳納、業務外包費用核對工作;

2、負責員工關係的處理、相關人事證明開具及證件辦理;

3、完成上級領導交付的其他工作事項。

人力資源部專員的崗位職責 篇16

1、負責公司人員證書、證件管理;

2、協助總經理完成公司人力資源相關工作，負責人員選、育、用、留等具體工作執行。

3、規範公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。

4、完成領導交辦事項。

人力資源部專員的崗位職責 篇17

1、 結合公司現有系統，對業務資料進行抓取、處理、分析、視覺化，並形成報表和報告，診斷業務問題，用資料回答業務提出的問題;

2、 深入分析人力資料與業務資料，完善現有資料分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源資料報告體系;

3、 人力資源各模組核心資料分析，進行資料視覺化呈現，為人力資源關鍵決策提供資料支撐;

4、 定期輸出人力資料分析報告，提出業務改善意見;

5、 建立資料分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在資料分析平臺中，並不斷完善。

完成上級交代的其他相關事宜

人力資源部專員的崗位職責 篇18

1、負責人力資源系統資料管理，及時完成入離職異動等資訊變更。

2、協助完成技能等級考評晉升工作。

3、完成上級安排的報表統計工作。

4、協助員工的入離職手續辦理。

5、完成上級領導分配的其他工作。