行政人力資源專員的崗位職責
行政人力資源專員負責員工轉正後社會保險投保、申報,公司社保基數申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。以下是本站小編整理的行政人力資源專員的崗位職責。
篇一
崗位職責:
1、負責部門資產管理,工服管理,辦公文具管理;
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會議與培訓的籌備工作,起草部門工作報告、總結等檔案;
4、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時瞭解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷,熟悉勞動法律法規,有勞資關係處理經驗者優先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經驗,有物業行業、製造業等工作經驗者優先;
3、工作認真細緻、主動積極,能吃苦耐勞,具有團隊協作精神;
4、有耐心、善於溝通,具有良好的親和力;
5、具有良好的職業素養。
篇二
崗位職責
1、協助總經理擬訂人力資源戰略規劃和年度工作計劃;
2、協助擬訂並持續優化、完善人力資源管理規章制度和工作流程;
3、根據公司發展規劃,編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據需求,組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監督各部門的員工績效管理,提高員工生產力;
7、管理與員工的勞動關係,辦理各種勞動關係手續;
8、維護員工關係,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;
9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。
任職資格
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗(應屆畢業生優秀者可放寬經驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識。
6、穩定的個人本地職業發展規劃。
篇三
執行並完善公司的人事制度與招聘、培訓,績效評估、考核資料的收集統計;
員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作,資料分類、儲存、歸檔管理;
公司內部員工檔案的建立與管理,維護員工資訊,核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業文化相關活動;
負責前臺電話的諮詢、來訪人員的接待以及快遞等檔案的收發;
其他行政人事相關工作。
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