人力資源專員崗位職責(通用13篇)
人力資源專員崗位職責(通用13篇)
人力資源專員崗位職責 篇11、協助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;
3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;
4、完成上級交辦的其他任務。
人力資源專員崗位職責 篇21、根據公司人員需求情況,按時完成招聘任務,及時總結分析,完善招聘相關工作,促進人員的優化配置;
2、及時瞭解國家及地區相關政策法規,並向員工解釋相關規定事宜;
3、負責部門工作檔案的彙總、整理,部門合同及檔案的整理、存檔;
4、其它上級交付的工作任務。
人力資源專員崗位職責 篇31 組織發展
1) 根據公司業務發展,支援相關的組織架構和部門職能的調整與改進。
2) 完善崗位管理體系,不斷優化崗位設定和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負責公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,並對績效管理進行動態跟蹤。
2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3) 根據公司戰略規劃,參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定,並跟進績效結果。
4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,並組織實施。
6) 負責貝達之匠,季度之星,年度評優等評比工作的組織和實施。
7) 負責晉升工作的組織和實施。
3 專案激勵管理
1) 參與起草和修訂各專案激勵制度,並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。
2) 與各工作組祕書對接,動態瞭解專案進度並定期報告異常情況;支援和監控專案激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
人力資源專員崗位職責 篇41、負責公司中高階職位招聘;
2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等專案;
3、做好上級交辦的其他人資工作。
人力資源專員崗位職責 篇5負責共享服務中心日常的基礎業務事務的規範運作,保證人事服務工作的及時性和準確性。包括但不限於:入轉調離手續,員工檔案和勞動合同管理,社保/公積金/商業保險管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時/穩崗補貼申請,殘疾人年度申報,勞動就業情況申報,系統資料上傳等;
就共享服務中心人事業務的流程、規範、文件等優化提出可行性的建議,提高服務質量和員工滿意度;
負責公司人力資源政策和流程的答疑,維護良好的員工關係;
協助人力資源共享專案的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務。
人力資源專員崗位職責 篇61.、協助辦理入離職/異動/檔案管理
2.、協助人才招聘做好人才才梯隊建設;並及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度,確保用人部門滿意度;
3、協助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理
4、協助跟進新員工試用情況及訪談;
5、協助完善員工晉升通道
人力資源專員崗位職責 篇71.參與日常招聘工作,協助進行人才招聘、面試安排及接待等工作;
2.參與各類招聘渠道運營,學習如何從渠道入手,尋訪網羅各類優秀人才;
3.參與招聘平臺日常維護與管理,製作定期併發布招聘宣傳文案;
4.其他HR相關工作。
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人力資源專員崗位職責 篇81.維護招聘渠道,組織招聘工作,保障各部門的用人需求;
2協助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責員工關係各項工作的跟進及處理;
4.協助上級制定、監督及完善學校人力資源管理的規章制度;
5.協助上級對組織架構的調整,做好人員的優化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員崗位職責 篇91.負責達成公司人員招聘計劃,管理招聘渠道
2.負責實施公司年度培訓工作的推進、效果評價、課程設計
3.負責公司人事系統人員資訊、日常考勤、人件費視覺化資料的管理
4.負責全員社保、公積金的日常業務處理和年度申報工作
5.負責公司員工滿意度調查工作、員工關係處理
人力資源專員崗位職責 篇101、負責人員招聘,維護招聘渠道,滿足用人部門的需求;
2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系,並組織實施;
3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4、協助監督和落實各部門績效考核方案,完善績效考核管理體系;
5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等
人力資源專員崗位職責 篇111、協助制定公司人事規章制度及流程、表格等;
2、建立員工檔案庫,負責員工人事檔案及部門檔案的管理,各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔並更新相關資料;
3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽,處理與勞動合同相關的一切工作;
4、負責員工的入離職解聘晉升調動外派等異動手續;
5、負責公司福利管理工作;
6、協助部門人力資源規劃,組織發展,人事運營等工作;
7、協助組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關部門聯絡接待,對內接待來訪;
9、協助公司集體活動組織與安排、節假日慰問等;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責 篇121、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;
2、負責員工檔案整理、保管;
3、負責公司招聘工作;
4、負責公司員工社保的購買,建立公司社保臺帳等;
5、負責企業文化宣傳和建設等。
人力資源專員崗位職責 篇131、負責勞動關係、員工關係、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;
2、協助企業文化建設、企業活動的組織等工作;
3、負責公司SAP系統運作與維護;
4、協助上級對各項事務的安排及執行;
5、完成公司臨時交辦的其他任務。
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