人事處的職責範圍（通用5篇）

人事處的職責範圍 篇1

1、協助上級領導制定公司行政人事管理相關的政策與制度;

2、協助各類公司註冊、資質申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作;

3、協助組織行政、後勤等細節工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產以及車輛等行政管理;

4、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、並執行企業招聘計劃，善於挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

5、協助上級領導完成招錄任用、員工關係、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

6、協助上級領導制定適合公司發展的培訓方案的落地與執行;

7、負責員工勞動合同管理，管理員工資訊資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料;

8、協調勞動關係，協助處理勞資糾紛，組織企業活動、員工活動的開展;

9、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

人事處的職責範圍 篇2

1、負責維護招聘渠道，招聘資訊的釋出、篩選、邀約、面試安排;

2、負責內部招聘的組織與連結;

3、負責新員工入職手續辦理(入職資料、指紋錄入、發放培訓資料)與安置;

4、負責員工離職、轉正、晉升、調崗手續的辦理;

5、負責員工檔案的管理與花名冊的更新;

6、負責日常人事表格的更新(招聘入職面試統計表、通訊錄)

7、收集招聘渠道內薪酬福利概況，並給予上級提供有效的建議。

人事處的職責範圍 篇3

1、協助公司電商決策層指定公司戰略發展目標，並監督執行與檢查;

2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案;

3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門及崗位職能;

4、組織制定完善公司各項管理制度;

5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施並對各部門績效考核過程進行監督控制;

6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓;

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

人事處的職責範圍 篇4

1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜，包括簡歷搜尋和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進，協助建立和完善招聘制度體系;

3、負責組織編寫各職位說明書.

4、根據公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系，負責公司績效管理工作，協助績效考核並負責實施;

5、協助監督控制各職位人員績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、開展新員工入職培訓，企業文化培訓，公司規章制度培訓等;

7、組織策劃公司團建活動，幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，調動公司員工凝聚力與活躍性。

人事處的職責範圍 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃‘

6、幫忙建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。